猎头行业市场调研 猎头行业未来发展趋势分析2023

猎头行业市场多大?猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业或者政府找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访，是市场经济状况下，人力资源分配的重要途径。猎头公司是人力资源中介公司，是人力资源服务行业中的一种高端人才寻访，满足双方客户需求的方式。

通过猎头招聘人才，既有优点也有缺点，优点在于时效性强、人岗匹配度高、招聘成功率高、保障性强、保密性强，缺点在于费用高昂、过度依赖会降低企业自身的招聘能力。

猎头行业通过专业的寻访途径获取人才信息，运用专业的人才测评技术和人才评价技术进行筛选，将合适的人才推荐给客户，追踪服务到客户满意为止。猎头行业主要服务包括标准服务、长期服务、国际服务、智囊团服务四种。

我国猎头行业得以发展，离不开国家相关政策的支持。从2003年开始，国家陆续出台政策，鼓励猎头行业发展，并使行业管理更加规范化。如2019年北京《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施(试行)》提出，加大猎头机构人才队伍建设，吸引海内外优秀猎头人才;引导猎头机构为市政府、事业单位等单位提供精准服务，给予精准化引才奖励，单笔奖励资金不超过50万元人民币;拓宽猎头机构融资渠道，辅导其创造上市融资条件。

根据中研普华研究报告《2023-2028年中国猎头行业发展前景及投资风险预测分析报告》分析显示

猎头行业市场分析

报告显示，对于疫情对猎企完成2020年预期业绩目标造成的难度，50.71%的猎头认为难度比较大;25.64的认为一般;认为“非常大”的人占到19.09%;而认为“比较小” “非常小” 仅占到3.28%、1.28%。

疫情之下(此处研究时段为2020年2月3日-3月25日)，新增猎头职位在行业分布方面，互联网位居第一，新增猎头职位占比为31.05%。位居第二是房地产行业，新增猎头职位占比为14.39%;第三为机械制造行业，占比为10.44%。制药医疗行业紧随其后，排名第四，新增猎头职位占比为9.03%。

根据报告显示，猎头行业的从业者呈现出年轻化的特征。30岁以下的猎头从业者占总数48.65%，30-35岁从业者占27.68%，35-40岁从业者占14.41%，40岁以上从业者合计占9.26%。

从猎头新发职位的城市分布来看，上海占比位居第一，为23.16%。北京、深圳、广州排名第二至第四，占比分别为15.50%、10.39%、5.70%。

在猎头新发职位平均年薪方面，北京以56.24万元位居首位。深圳、上海、杭州、广州分别以51.63万元、51.35万元、45.77万元、42.29万元排名第二至第五。

在十大新增猎头职位的职能分布方面，人力资源、销售管理和高级管理占比最高，分别为8.69%、8.54%、7.99%。值得注意的是，后端开发、高端技术和化学制药/生物工程职能的新增猎头职位也跻身前十，分别为4.84%、2.90%、1.93%，位居第五、第七、第十。

新一线城市伴随经济产业发展，大型企业茁壮成长、中小型企业不断涌现，同样对猎头服务有较大需求，新发职位占比达到29.25%。二线城市、三线及以下城市猎头新发职位占比较小，分别为10.25%、5.76%。

另据报告显示，在猎头企业分布的12个重点城市中，上海占比最高，为21.01%;其次是北京，占比为13.92%。 深圳和广州的猎头企业占比为8.45%、6.01%,位居第三、第四。成都、苏州、杭州的猎头企业占比为3.99%、3.68%、3.58%,其他城市的猎头企业占比均低于3%。武汉位居第11，占比为1.82%。

猎聘针对猎头的调研显示，截至2020年2月中旬，92.45%的猎头已复工，只有7.55%的猎头暂未复工。已经复工的猎头有76.07%的人在家办公，16.38%的人在公司办公。由于疫情的影响，当下在家办公仍是猎头的主流办公方式。

上次疫情对猎头公司业务的影响周期有多久?认为“看情况”的猎头最多，占到53.99%;认为影响周期为3个月以内、3-6个月、6个月以上的猎头占比分别为28.35%、4.84%、12.82%。看来，对于影响周期不确定的人数量过半，其次是认为有短期影响的人。

相比2019年，预计疫情对2020年整体收入变化的影响，43.59%的猎头认为会减少;35.90%的猎头认为会基本持平/相差不多;20.51%的猎头认为会增加。

当问及疫情会对猎头招聘的哪些岗位产生影响，猎头认为“批量型招聘岗位”“高级管理岗位”“产品研发技术岗位”所受影响较大，三者得票率为52.99%、52.85%、37.32%。

不同城市产业结构存在差异，猎头服务需求在行业分布上呈现出不同特点。例如在北京、深圳和杭州，互联网/游戏/软件行业相关的猎头新发职位占比均超过30%;苏州、重庆、宁波是我国工业重镇，并且汽车产业基础扎实，汽车/机械/制造行业相关的猎头新发职位占比高于其他行业的猎头新发职位。

各行业都在经历从信息撮合时代转向产业互联时代的演进过程中，人力资源行业从最初的人才市场结合纸媒的招聘形式，发展到信息撮合的网聘时代，再演进到产业互联网时代，,会带来产业细分的服务水平和效率的提升，企业面对参差不齐的人才服务商带来的服务不规范，以及应聘者低频求职行为的偶然性和盲目性，迫切需要提供更加专业细分的专业化服务，猎头平台和寻访服务商也应运而生。

中国的社会发展带来人才结构的变化，对人才的需求也从初级劳动力人才向专业知识型人才过度。专业知识型人才市场会成为中国人力资源市场的主流和中坚力量，培养和服务专业知识型人才会形成一个巨大的蓝海市场，这将催生人力资源行业的重大变革，中高层人才的猎头服务将成为人力资源行业最具前景的商业板块。

猎头行业市场前景分析

现在国内人力资源市场猎头行业猎头公司可分为三个层级，第一层级为五大国际猎头公司，这五家企业在猎头顾问的个人影响力、人脉网络、公司整体品牌以及工作与管理方法都有明显的领先优势。第二层级为外资猎头公司与顶尖本土猎头公司，这类公司在近几年来是发展最为迅速的一批猎头企业。第三层级的公司数量众多，国内数万家猎头企业属于这一层级，它们极度分散，效率、标准和服务质量都无法控制。

我国猎头行业相对来说，起步较慢，国际上猎头行业产业形态已经非常成熟，而我国猎头行业还处于初步发展阶段。

市场的人才需求正在从量变转向质变，企业在转型升级的过程中，人才需求此消彼长，基础性的、重复性的职位在减少，或将被人工智能所取代，伴随着新技术的出现、国际化进程的推进，新的职位也在不断涌现，在人才的质量上，提出了更高的要求。对应猎头行业而言，科技赋能，服务升级，人才升级，加深产业链的横向拓展与纵向深化，精益求精，提供至臻的用户体验是最根本的发展方向。

移动互联、人工智能、大数据时代等新兴技术的出现，加速了中国市场的发展变化，对猎头行业的发展也在产生着一种程度的影响。与此同时，政府对于人力资源行业的重视也不断提高，不仅对于招聘，更针对猎头提供了多种优惠政策。随着中国人才结构的不断转型，未来猎头行业势必会迎来一段全新的高速发展时期，届时中国猎头也将走出去，去海外扩展自己的市场。

猎头行业研究报告中的猎头行业数据分析以权威的国家统计数据为基础，采用宏观和微观相结合的分析方式，利用科学的统计分析方法，在描述行业概貌的同时，对猎头行业进行细化分析，重点企业状况等。报告中主要运用图表及表格方式，直观地阐明了行业的经济类型构成、规模构成、经营效益比较、供需状况等，是企业了解猎头行业市场状况必不可少的助手。在形式上，报告以丰富的数据和图表为主，突出文章的可读性和可视性，避免套话和空话。报告附加了与行业相关的数据、政策法规目录、主要企业信息及行业的大事记等，为投资者和业界人士提供了一幅生动的行业全景图。

想要了解更多猎头行业详情分析，可以点击查看中研普华研究报告《2023-2028年中国猎头行业发展前景及投资风险预测分析报告》。