未来中国公务员考试培训行业发展趋势2023

近几年随着中国公务员考试人数的增加，考试热度的增长，国家政府相继出台了政策法规，规范中国公务员考试的相关秩序。2016年中国人社部发布了《公务员录用面试组织管理办法(试行)》中指出省级以上公务员主管部门组织命制或审定面试试题。根据职责分工，省级以上组织人事考试机构承担面试试题命制等有关工作。也可以委托专门机构承担面试试题命制等支持与服务工作。经中央公务员主管部门委托，中央一级招录机关可以组织命制适合本单位(本系统)的面试试题。

根据数据显示，中国高校毕业生希望就业率占比最终的为国有企业，占比30.2%，占比第二的为民营企业，占比21.2%，占比第三的为三资企业，占比21%，占比第四的为事业单位，占比16.2%，国家机关占比4.8%，其他占比6.6%。

据中研普华产业院研究报告《2022-2027年中国公务员培训行业市场全景调研与发展前景预测报告》分析：

中国的公务员考试分为国家公务员考试和地方公务员考试。招录单位为中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构，地方公务员考试招录单位为地方各级党政机关、社团。

中国公务员职位主要有四类：综合管理类、专业技术类、行政执法类和司法专业类。综合管理类是指履行规划、决策、组织、指挥、协调、监督等工作的职位;专业技术类是指机关中职责是从事专业技术工作，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位;行政执法类指行政机关中履行监督、处罚、稽查等现场执法职责的职位;司法专业类没有明确的类别但该类职位分别行使国家的审判权与检察权。

中国公务员考试培训产业链较为清晰，上游主要包括物业支持、师资支持和技术支持，此外还包括课程体系和教具供应商。中游则主要包括各类培训机构，主要包括课程体系、运营管理体系构建和提供各种类型的课程服务等(大班/小班/一对一，线上或线下，双师模式等)。下游主要包括各类线上+线下渠道等进行推广，最终面向终端消费者(学生或学校等)。

未来中国公务员考试培训行业发展趋势2023

随着公务员考试培训行业的发展，市场规模逐渐扩大，其教师团队作为公务员考试培训的核心竞争力，是最重要的教育资源和最能吸引学生的因素，因此公务员考试培训行业应该进一步加强自身的师资力量，不仅仅要授课能力过关，自身素质也要加强，进行定期培训，专业化管理等等，给学员进行定制化培训方案，打造一支全方位的名师团队，从学生的知识、心理、经验等方面进行专业化培训。与此同时，培训机构企业应该定时的去高校举办讲座，采取一些奖励性的传播措施，打造自身品牌的知名度，提升自身竞争力。

目前我国各地不同机构之间的管理并不统一，上课质量也是参差不齐，有的地方机构学员的投诉率较高，老师配备不合理。因此，应该进一步加强企业管理，所有的分机构实行统一的企业标识、统一的管理流程和管理规定。经过公司的内部整理，建立科学的、高效的、合理的企业组织机构，充分调动起所有职工的积极性。

随着入局玩家越来越多，在职业教育领域领先起跑的中公和粉笔，还有很长一段路要走。据预测，我国公考培训市场将持续稳定增长，2027年市场规模有望超过193.1亿元。近年来我国职业培训市场规模逐年扩大，预计未来三年职业教育市场规模增速将达12%左右，2023年市场规模有望达到9029亿元。不可否认的是，近万亿的职业教育蓝海市场，细分领域众多，市场集中度不高，玩家较为分散。“双减”之后，不少原K12教育公司也相继加入职业教育的竞争中来。

天眼查大数据显示，我国“公考”相关企业数量近千家，其中北京、广东、江苏、山东、黑龙江集中了全国数量最多的公考培训机构。高禾投资研究中心的报告显示，综合估算报考人数、参培率与客单价后，公考培训市场规模约为331亿元。目前国内公务员考试培训市场经验丰富的企业主要有涂画教育、中公教育、粉笔等机构。未来几年，我国公务员人数将会扩大，公务员考试和培训的参加人数也将增加。随着媒体的广泛报道和全社会的关注，考试辅导市场正式进入成熟阶段，行业开始出现供大于求的局面。

欲了解更多关于公务员培训行业的市场数据及未来行业投资前景，可以点击查看中研普华产业院研究报告《2022-2027年中国公务员培训行业市场全景调研与发展前景预测报告》。