国家统计局：五月份就业形势总体稳定

国家统计局：五月份就业形势总体稳定

国家统计局发布5月份国民经济运行情况。5月份全国城镇调查失业率为5.2%，与上月持平。本地户籍劳动力调查失业率为51%;外来户籍劳动力调查失业率为5.4%，其中外来农业户籍劳动力调查失业率为4.9%。16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为20.8%、4.1%。25-59岁劳动力中，初中及以下学历、高中学历、大专学历、本科及以上学历劳动力调查失业率分别为 4.4%、4.4%、4.1%、3.2%。31个大城市城镇调查失业率为5.5%。全国企业就业人员周平均工作时间为48.6小时。

据中研普华产业研究院出版的《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》统计分析显示：

国家统计局今天发布的数据显示，5月份全国城镇调查失业率为5.2%，与上月持平。本地户籍劳动力调查失业率为5.1%;外来户籍劳动力调查失业率为5.4%，其中外来农业户籍劳动力调查失业率为4.9%。16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为20.8%、4.1%。

就业形势总体也在改善。一是国民经济恢复向好，对就业带动增强。今年以来，国内需求稳步扩大，消费带动作用增强，市场用工需求增加，促进就业形势整体好转。1-5月，社会消费品零售总额同比增长9.3%，比一季度明显加快。

二是服务业增势较好，促进就业容量扩大。服务业就业容量相对于工业来讲是比较大的，尤其是今年以来，接触型服务业快速恢复，交通运输、住宿餐饮、旅游等行业较快增长，对就业的带动作用明显增强。1-5月，服务业生产指数同比增长9.1%，有利于就业扩大。

人才招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。互联网的蓬勃兴起已经发展成实际场地人才市场，网上人才市场，校园招聘人才市场等。

人才招聘是人力资源服务行业的主要市场之一，2015-2021年，我国人才招聘市场规模持续扩大，2021年达到2035亿元。互联网时代在线招聘市场蓬勃发展，大数据、云计算的运用进一步助力线上招聘，社交网络的兴起也为普通招聘网站带来新的变革，未来我国在线招聘市场规模将进一步扩大。

截至2022年底，我国A股上市公司数量达到5075家，较2021年的4728家增加347家，增幅达7.3%。2022年上市公司求职人数同比增长36.3%，高于总体求职者同比增速近8个百分点。

从行业看，2022年上市公司招聘规模前五的行业分别为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储、医药/生物工程和电子技术/半导体/集成电路，招聘规模在上市公司招聘总量中分别占15.3%、11.5%、8.5%、5.5%和4.6%，分别比这些行业在全国招聘总量的占比高出3.8个、4.5个、5.3个、2.8个和1个百分点。

根据58同城、赶集直招最新发布的2023年一季度人才流动趋势报告，2023年一季度，随着经济回暖，多地招聘需求加快释放。北京、成都、广州、杭州等成为热门招聘城市。

今年深圳市政府工作报告提出，培育引进战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。为落实打造高水平人才高地，深圳各区联合优势企业召开多场招聘活动，吸引大批求职者南下逐梦。

从招聘需求来看，2023年一季度，北京、成都、广州、杭州、深圳、武汉、上海、郑州、佛山、济南、东莞、长沙、哈尔滨、苏州、重庆成为一季度招聘需求活跃Top15的城市。北京、成都、广州等地凭借信息技术、汽车、商贸等优势产业，招聘需求持续升温，不断扩大人才蓄水池。从环比看，苏州、郑州、佛山、杭州企业的招聘需求增长均超过15%。

《2023年一季度人才市场热点快报》显示，2023年春招季，企业招聘规模逐月回升，2月、3月全国招聘职位数分别环比增长23%、10.8%。其中，小微企业招聘恢复更快。20人以下企业3月招聘职位数环比增长15.1%，增幅最大。其次是100-499人企业和20-99人企业，3月环比增速分别为11.3%、10.8%。

我国招聘服务线下向线上迁移趋势显著，预计2025年在线招聘规模有望达到583亿元，2020-2025年复合增长率为19.2%。目前网络招聘平台种类繁多，竞争复杂，而受益于互联网移动化，招聘平台移动端逐渐优势明显。

招聘服务的核心是解决人岗匹配问题，具有深度的服务属性。当前，从人才供给和需求两端来看，随着少子化和老龄化共同导致劳动人口占比下降;城乡收入差距缩小，农民工劳动力供给减少;劳动力呈现出由一线城市向低线城市转移;企业端需求不断提升等一系列因素作用，造成了劳动力市场的供不应求，企业招聘难度加大，这一局面或将持续增加人岗匹配的难度和价值。

统计数据显示，2020年我国人力资源服务行业市场规模已达到3694亿元，而中高端人才访寻行业市场规模约895.8亿元。随着电商、直播行业的发展，激发了更多企业的参与热情，并且不断有新企业进入相关领域快速发展，这也为更多的求职者提供就业机会。

统计数据显示，2020年我国人力资源服务行业市场规模已达到3694亿元，而中高端人才访寻行业市场规模约895.8亿元。随着电商、直播行业的发展，激发了更多企业的参与热情，并且不断有新企业进入相关领域快速发展，这也为更多的求职者提供就业机会。

此外，随着互联网与产业经济的深度融合，以及5G技术和创新的推动，在线招聘行业或将发生非接触式行业“质变”，“信息视频化，视频超高清化”将成为未来发展新方向之一。

未来行业市场发展前景和投资机会在哪?欲了解更多关于行业具体详情可以点击查看中研普华产业研究院的报告《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》。由中研普华研究院撰写，本报告对我国人才招聘行业的供需状况、人才招聘发展现状、人才招聘子行业发展变化等进行了分析，重点分析了人才招聘行业的发展现状、如何面对行业的发展挑战、人才招聘行业的发展建议、人才招聘行业竞争力，以及行业的投资分析和趋势预测等等。人才招聘报告还综合了行业的整体发展动态，对行业在产品方面提供了参考建议和具体解决办法。

人才招聘行业研究报告旨在从国家经济和产业发展的战略入手，分析人才招聘未来的政策走向和监管体制的发展趋势，挖掘人才招聘行业的市场潜力，基于重点细分市场领域的深度研究，提供对产业规模、产业结构、区域结构、市场竞争、产业盈利水平等多个角度市场变化的生动描绘，清晰发展方向。

在形式上，人才招聘报告以丰富的数据和图表为主，突出文章的可读性和可视性，避免套话和空话。报告附加了与行业相关的数据、人才招聘政策法规目录、主要企业信息及人才招聘行业的大事记等，为投资者和业界人士提供了一幅生动的人才招聘行业全景图。