人社部再推四个专场招聘提供岗位86万个 2023年我国人才招聘行业深度全景调研

人社部再推四个专场招聘提供岗位86万个

7月10日至16日，人力资源和社会保障部百日千万招聘专项行动推出专精特新独角兽企业、纺织服装、互联网、医药卫生4个线上招聘专场，共有1.7万家用人单位参与，提供岗位86万个。

专精特新独角兽企业专场有15家企业，涉及消费品、能源业、服务业等多个行业，提供岗位400余个。

纺织服装行业专场由50余家企业提供岗位1037个，涵盖印染技术研发、面料设计、服装导购等岗位。

互联网行业专场有多家官方就业平台和招聘平台参与，聚焦互联网、物流仓储等行业，提供开发工程师、人力资源、项目运营等岗位近60万个。

医药卫生专场有16565家企业参与，提供小分子纯化工程师、机械工程师、高级生物研究员、产品结构工程师、生产分离纯化主管等岗位近26万个。

据中研产业研究院《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》分析：

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。

人才招聘行业深度全景调研

2023年，我国高校毕业生达到1158万人。在今年的毕业季就业压力依然存在，据媒体报道，黑龙江、河北、安徽、天津、重庆等多省市政府也都在为毕业季“奔走”，通过走访企业、挖掘岗位，开展校园招聘会、宣讲会，组织专家参与就业辅导等多样化措施，努力帮助大学生就业。

日前，58同城发布《2023年毕业季调研数据报告》(下称“报告”)显示，毕业生找工作不只“为爱发电”，薪酬待遇是求职首要考虑因素;近六成毕业生月薪超8000元，00后税前平均月薪已超过95后。分行业来看，互联网行业平均薪酬仍位居首位，对00后而言，研发、自媒体/网络主播岗位是高薪、热门岗位。

报告显示，2023年毕业生中，超七成毕业生目前从事或打算从事职业与所学专业是对口的，其中比较对口的比例为48.2%，完全对口的比例达23.7%。折射出这届毕业生对未来发展有更清晰的规划，在选择专业时考虑了未来的职业要求。

对于热衷赚钱的毕业生而言，理想的薪酬水平是多少?报告显示，已找到工作的毕业生平均月薪为9801.6元，超9成毕业生月薪在5000元以上，其中平均月薪在5001-8000元的比例最高，达35.2%，8001-10000元的占比为34.1%。

报告称，目前00后毕业生的薪资水平高于95后，二者的平均月薪分别为10645.6元和8855.9元。00后毕业生平均税前月薪8001-10000元占比最多，为32.3%，95后受访者中平均税前月薪为5001-8000元的比例最多，占比43.4%。

根据数据显示，超过89%的中国人每月收入不到8000元，相当于10000元，如果你月薪达到了一万元，那么说明你已经迈入了全中国前10%的行列。

国家统计局发布2022年平均工资数据。数据显示，2022年，全国规模以上企业就业人员年平均工资为92492元，比上年名义增长5.0%;全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元，名义增长6.7%;全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元，名义增长3.7%。

截至2022年年底，我国有超过5200万户中小微企业，贡献了全国80%以上的城镇劳动就业和90%的新增就业。可以说，数量庞大的中小企业已成为我国稳就业扩就业的基本支撑。不过，当前就业市场结构性矛盾依然突出，就业难和招工难同时存在。

从企业角度看，虽然中小企业量多面广，但是不少中小企业走的是“专精”路线，深耕细分市场，对专业素质要求较高，毕业生往往达不到企业的技术要求，而高技能人才在人力资源市场常常可遇不可求，这加剧了中小企业招人的难度。此外，人员流失率高也是中小企业面临的现实问题。

报告根据人才招聘行业的发展轨迹及多年的实践经验，对中国人才招聘行业的内外部环境、行业发展现状、产业链发展状况、市场供需、竞争格局、标杆企业、发展趋势、机会风险、发展策略与投资建议等进行了分析，并重点分析了我国人才招聘行业将面临的机遇与挑战，对人才招聘行业未来的发展趋势及前景作出审慎分析与预测。我们的报告包含大量的数据、深入分析、专业方法和价值洞察，可以帮助您更好地了解行业的趋势、风险和机遇。在未来的竞争中拥有正确的洞察力，就有可能在适当的时间和地点获得领先优势。

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