年终奖怎么算？年终奖个税又怎么算？

年终奖怎么算？

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。

据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。

目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。

(一)绩效考核

根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。

(二)红包

由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

(三)年底双薪

所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。

年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”等。

2019年终奖个税怎么算？

在2021年12月31日前，全年一次性奖金将不会并入到当年综合所得，也就是年终奖将另外计算所得税，其计算方法和过去的计算方法一样，是按照全年一次性所得的奖金除以12，得到全月应纳所得税额，根据全月应纳所得税额来看大家应该缴纳哪个档次的税费，下面是2019年年终奖金的税率表：

1、全月应纳所得税额不超过3000元的，适用税率为3%，速算扣除数为0；

2、全月应纳所得税额超过3000元，不超过12000元的，适用税率为10%；速算扣除数210；

3、全月应纳所得税额超过12000元，不超过25000元的，适用税率为20%；速算扣除数1410；

4、全月应纳所得税额超过25000元，不超过35000元的，适用税率为25%；速算扣除数2660；

5、全月应纳所得税额超过35000元，不超过55000元的，适用税率为30%；速算扣除数4410；

6、全月应纳所得税额超过55000元，不超过80000元的，适用税率为35%；速算扣除数7160；

7、全月应纳所得税额超过80000元的，适用税率为45%；速算扣除数15160；

例如A员工，年终奖金为1万元，那么10000÷12=833.33元，全月应纳所得税额低于3000元，根据税率表可以看出该员工适用的税率为3%，也就是A员工需要缴纳的所得税为10000*3%=300元；

再例如B员工，年终奖金为6万元，那么60000÷12=5000元，全月应纳所得税额在3000元至12000元之间，那么B员工适用的税率为10%，也就是B员工需要缴纳的所得税为60000*10%-210=5790元；

税务总局就宣布的年终奖计算方法从2019年1月1日起开始执行，一直到2021年12月31日，这三年的全年一次性奖金都会单独计税，不会并入到员工当年综合所得里面。