同仁堂健康强制加班是什么情况？学互联网公司996工作制吗？

4月16日，有多名同仁堂健康员工反映，同仁堂健康员工需要经历及其残酷的军训才能转正;军训的员工还要忍受“996”(早上9点上班晚上9点下班，一周工作6天)加班问题的折磨，又经历了强制跟换办公场所的忍受着新环境异味的侵害。

当日，时间财经实地探访了位于北京南六环外，同仁堂健康大兴基地，刚好碰到一期同仁堂培训的员工，证实了军训的存在。训练之余，这些身着军装员工坐在大兴基地西门吸着烟聊天。其中一名学员对时间财经表示，入职前的培训，一周左右，有练队列、喊口号等内容。

一名工作不足半年的在职同仁堂健康员工小刘(化名)向时间财经介绍，“前几期军训，有轮胎要搬、滚木要扛、爬泥地。土地上挖几个大坑，里面注满水，让大家跳进去，匍匐前进，女性到了生理周期，脚上磨出泡都要进去。很多人生活压力大，所以都忍着。”

更让员工难以忍受的是同仁堂健康新业务板块的996。据员工描述，同仁堂健康新业务板块已经发展为007(0点到0点，一周7天无休)，还没有加班费。如果不遵循，还强制开人。

公开资料显示，北京同仁堂健康药业股份有限公司(简称“同仁堂健康”)为北京同仁堂(集团)有限责任公司二级子集团，其中拥有1800多家终端零售店铺，39家大型独立门店。其官网介绍，同仁堂健康大兴健康制造基地以工业4.0以及中国制造2025为契机，整体引入智能制造理念，对生产工艺布局进行全新规划，对全自动智能化生产线进行布局，互联网以及物联网的综合应用将在制造基地内得以呈现，AGV无人驾驶小车、智能机器人……先进的智慧工厂处于行业顶级领先地位。

中国食品产业分析师朱丹蓬对时间财经表示，同仁堂作为一家国企、大健康企业，其二级公司同仁堂健康出现这种情况，与整个国家政策相违背，与企业应该承担的社会责任相违背，与其企业形象所违背。以这样的方式对待员工，是一种违规违法的行为。

就员工反映的问题，时间财经分别拨打了同仁堂健康裴书记电话、纪检委吴书记电话以及其宣传部电话，截至发稿，尚无回复。

强制加班不应成为企业文化

——每天工作从早9点到晚9点，一周工作6天。今年初，有互联网公司公开宣布实施“996工作制”，结果被劳动监察部门及时制止。而近来，有媒体调查发现，强制加班实际上已经成为互联网行业的“习惯”。

“996工作制”意味着劳动者每周要工作72个小时，这超出了劳动法所规定的工作时间——“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”尽管社会公众对于程序员需要长时间加班早有耳闻，但如此高强度的劳动，还是让人惊讶。

在媒体的质疑声中，有些企业辩称这是一种企业文化，“提倡”员工加班、“鼓励”员工全情投入、高效产出。在法律上，这样的做法得不到支持。劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定。

面对企业的不合理要求，为什么劳动者选择忍气吞声?分析一些实际案例不难发现，劳动者在维护自身合法权益方面面临着诸多困难，比如举证能力、时间成本、仲裁诉讼负担等等。与此同时，就业面临较大压力，企业不仅有充分的市场议价权，在各方面都占据主动地位。在这种环境下，简单要求劳动者维护自身权益，有许多困难。

在保障劳动者合法权益方面，相关政府监管部门应当依法主动行使职权，对侵犯劳动者休息权等合法权益的行为加大监管力度，保护劳动者合法权益。此外，当劳动者通过劳动仲裁、诉讼等形式维护自身权利时，相关政府部门也要在举证、法律援助以及执行等方面给予劳动者更多帮助和支持，鼓励他们主动寻求法律的保护。

对于企业而言，营造“鼓励加班”的企业文化不仅不利于提升企业的核心竞争力，反而可能会抑制和损害企业的自我创新能力。在激烈的市场竞争中，企业要拼的是技术、质量、管理，而不是员工的体力与耐力。企业文化首先要讲法治，恪守法律精神、严守法律红线，在法律的框架内营造积极向上的企业文化。那种以牺牲员工的休息权和健康权为代价换取发展的企业文化，将很难有凝聚力和生命力。企业管理者要提升法治意识，让劳动法里的保护条款从纸面上走下来，成为大家共同遵守的行为准则。