日前，浙江一企业因员工无故旷工3日将其解雇，最终判决却要赔偿员工9.8万元。但根据公司规定，员工连续无理由旷工，如违反单位的规章制度且该制度合法，企业有理由将其辞退。那为什么该员工无故旷工被解雇还要赔偿呢？另外，我国《劳动法》对企业员工旷工有什么处罚规定吗？
无故旷工被解雇为何要赔偿员工
该企业未通知工会就与员工解除劳动合同。
专业人士建议，用人单位应依法成立工会组织，并在与员工解除劳动合同前，依法履行通知工会的程序，如果该单位未成立工会，则需向上级工会征询意见。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，建立了工会组织的用人单位与员工解除劳动合同，但未按规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
企业员工旷工三天按《劳动法》可以解除劳动合同吗
劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。
根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款解除劳动合同。如果用人单位制度中没有此规定，则不可以凭此解除劳动合同。
劳动法对员工旷工处罚有何规定
劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工旷工处罚
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于旷工的处罚，大部分公司都是用扣工资来处理的，因此，这个处罚也是根据每个公司管理规定的不同来定的。
旷工率的计算公式：(某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数)×100%。
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