8月4日北京法院审判信息网公开一份不正当竞争纠纷判决书。原告北京智联三珂人才服务有限公司、北京网聘咨询有限公司起诉魔方网聘(北京)科技有限公司,有多项不正当竞争行为。案件经法院审理,原告获赔106万元。
当前我国就业形势总体是稳定的,2019年就业延续总体平稳的态势。预计全年城镇新增就业1300万人以上,城镇调查失业率和登记失业率均处于预期控制目标之内。疫情给今年的就业工作确实带来了一些挑战,但总的来看,疫情的冲击是短期的,总体是可控的,我国经济长期向好的基本面没有改变,我国就业局势总体稳定的基本面也没有改变。
我国经济的规模大,市场空间广,有巨大的韧性和潜力,特别是近年来经济对就业的拉动作用日益增强,这些都为稳就业提供了坚实支撑。
在我国这样一个有着近14亿人口、9亿劳动力的大国,不断扩大就业、创造更多就业岗位,让劳动者实现体面劳动、全面发展,始终是一个重大战略问题。我们将加大就业优先政策实施力度,稳定就业总量,改善就业结构,提升就业质量,抓好重点群体就业工作,确保零就业家庭动态清零。
据悉,每年递增几十万的就业大军让这些年轻人面临的就业压力更大。据悉,2020届高校毕业生规模预计将达到874万人,同比增加40万,毕业生人数再创新高,就业形势依旧严峻。一方面,整体经济形势下滑,各家企业开启的校招岗位数量有一定减少。另一方面,高考录取人数和考研录取人数逐年增加,这意味着每年的应届毕业生也越来越多。企业招的人更少,学校毕业的人更多,这种不平衡的供需关系就导致了近两年校招的严峻形势。
9月17日,人社部发布《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》,公开征求意见。根据征求意见稿,网络招聘服务机构不得向劳动者收取押金,不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段,牟取不正当利益。违反规定向劳动者收取押金的,由人力资源社会保障行政部门责令限期退还劳动者,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。
近日,人社部会同有关方面启动实施百日千万网络招聘专项行动,以“职等你来 就业同行”为主题,通过搭建全国统一、多方联动的网络招聘平台,为劳动者和用人单位提供优质高效服务。行动将持续至8月15日,预计提供超过千万个就业岗位。
线上招聘主题丰富。设立行业性、区域性、群体性招聘专区。次序推出31省份特色专场,常态化开设京津冀、粤港澳大湾区、乡村振兴重点帮扶县等专场,持续组织高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力专场招聘。首周将上线房地产、餐饮、土木建筑、医药卫生、互联网、消费零售、商业服务等7个行业专场,岗位需求达到600万人次。
直播带岗精准对接。人社部将组织浙江、湖北、重庆等地方公共就业人才服务直播平台,开展行业性、综合性直播带岗活动和就业创业政策宣传解读活动,重点涵盖智能制造、物流仓储、IT互联网、金融保险等领域,为劳动者和用人单位提供精准对接服务。
需警惕线上招聘平台“成长中”的安全风险
线上筛选信息、精准适配岗位,线上招聘平台运用大数据和云计算技术,在求职者和招聘者之间搭建信息共享的通道,极大提高了求职招聘的效率。如今,先到各大招聘网站看一看,已经成为许多求职者与公司招聘负责人的习惯性选择。但近年来,本是几方共赢的商业模式,却在部分招聘平台急功近利的影响下,引发了变形走样的问题。
作为平台经济的重要部分,互联网招聘平台的发展十分迅速。截至2019年底,全国共有3.96万家人力资源服务机构,建立人力资源市场网站1.5万个,2019年通过网络发布招聘信息4.04亿条、发布求职信息8.23亿条。当前,互联网招聘平台形式多、数量多,市场需求庞大,但发展越是火热,越需要警惕“成长中”的安全风险,对于暴露出的短板和问题,更应及时给予规范和治理。
据悉,网络招聘市场爆发出强大的发展潜力。人力资源管理的网络化是企业人力资源管理的一个发展趋势,这能够提高企业运作效率,还能够将企业成本降低,同时能够让人力部门由提供简单的人力信息变化成提供人力知识和解决方案,能够不限时间地址向管理层提供决策支持。目前,人力资源管理的网络化应用较为广泛的即为网络招聘,国内外不少企业在开展招聘之时多数使用此类形式。
当前处于信息快速发展的时代,我国社会业已步入到信息创新发展的前沿,很多的人力资源部门会运用全新的信息科技手段,打破传统招聘的方式,积极整合资源用来收集人才。网络招聘是新形式下一种重要的招聘方法,爆发出很辉煌的发展潜力。它为企业与求职者在网络上搭建了一个信息共享的新平台,给求职者提供许许多多的职位信息。目前网络招聘行业也相应地在增长,2021年将继续扩大。
未来行业市场发展趋势如何?想要了解更多行业详情分析,可以点击查看中研普华研究报告《2020-2025年中国网络招聘行业市场竞争格局与发展前景预测报告》。

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