三季度就业市场景气报告发布 就业市场现状分析

三季度就业市场景气报告发布

日前，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘发布2021年三季度《中国就业市场景气报告》。与去年同期相比，招聘需求人数上升，而求职申请人数下降，CIER指数同比显著上升。2021年的就业机会明显多于过去两年。

从职业来看，技工/操作工职业的景气指数最高，教育/培训、烹饪/料理/食品研发、影视/媒体/出版/印刷和销售业务等职业CIER指数也较高，且多数职业的CIER指数环比和同比都上升。

分行业来看，本季度教育/培训/院校行业CIER指数最高，中介服务、物流/仓储、娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和互联网/电子商务等行业就业景气度仍维持相对较高水平。

从区域来看，京津冀地区就业市场仍然较为紧张，招聘人数低于求职人数，三季度CIER指数继续小于1，仅录得0.86，与上年同期持平。京津冀四个样本城市中，北京，天津、家庄和秦皇岛的CIER指数分别为0.64、0.75、1.01、1.06。

什么是CIER指数

CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。指数大于1，表明劳动力需求大于劳动力供给，就业市场景气程度高;指数小于1，表明就业市场竞争趋于激烈，景气程度较低。

就业市场现状分析

近年来，以高校毕业生为重点的青年群体就业一直面临不小压力，16至24岁城镇青年调查失业率一直偏高。一方面，青年就业总量压力较大，以今年为例，高校毕业生达909万人，同时受疫情、洪涝灾害等影响，部分中小企业出现减招慎招现象，招聘形势相对紧张;另一方面，青年群体结构性就业矛盾日益突出，供需脱节、人岗不适、“慢就业”现象时有发生。

针对青年群体就业，需要紧紧瞄准市场需求，持续提升青年群体专业知识和职业技能储备，最大程度地实现人岗相适，注重缓解结构性就业矛盾。

在我国这样一个有着近14亿人口、9亿劳动力的大国，从总体上看，我国人口还将长期保持规模优势，实际上也在承受规模压力;劳动力资源仍然丰富，每年就业压力也很大，所以，不仅人口红利将继续存在，人才红利也将日益显现。在过去20年里，中国劳动力开始减少，但是劳动力素质大幅度提升，可以说迎来了人才红利时机。

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