58同城回应柬埔寨血奴案 网络招聘市场规模如何？

58同城回应柬埔寨血奴案

2月12日，一位在柬埔寨的中国江苏小伙被网诈团伙转卖并“抽血卖钱”的消息在网上流传，引发关注。

2月18日，就柬埔寨“血奴”事件，58同城表示，58同城了解到媒体报道的相关信息提及同城网。58同城对于受害者的遭遇深表同情，同时紧急沟通到相关部门，了解到该案件正在持续调查，目前尚未确定受害者是在58同城查看到的招聘信息，58同城也未查到对应企业发布的招聘信息。58同城将充分配合警方等相关部门，坚决与任何违法犯罪行为斗争到底。

互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。

招聘市场规模分析

随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人力资源服务市场的进步。截至2019年底，全国共有各类人力资源服务机构3.96万家，从业人员67.48万人，全年营业总收入1.96万亿元，同比分别增长10.8%、5.2%、10.3%。

截至2019年底，全国共设立各类人力资源服务机构39568家。截至2019年底，2019年全行业营业总收入19553亿元，同比增长10.26%。

经对全国公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构进行统计，截至2018年底，全国共有各类人力资源服务机构3.57万家，同比增长18.37%;行业从业人员64.14万人，同比增长9.89%。

网络招聘市场将继续扩大

网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。

网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬问更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。

据悉，网络招聘市场爆发出强大的发展潜力。人力资源管理的网络化是企业人力资源管理的一个发展趋势，这能够提高企业运作效率，还能够将企业成本降低，同时能够让人力部门由提供简单的人力信息变化成提供人力知识和解决方案，能够不限时间地址向管理层提供决策支持。目前，人力资源管理的网络化应用较为广泛的即为网络招聘，国内外不少企业在开展招聘之时多数使用此类形式。

当前处于信息快速发展的时代，我国社会业已步入到信息创新发展的前沿，很多的人力资源部门会运用全新的信息科技手段，打破传统招聘的方式，积极整合资源用来收集人才。网络招聘是新形式下一种重要的招聘方法，爆发出很辉煌的发展潜力。它为企业与求职者在网络上搭建了一个信息共享的新平台，给求职者提供许许多多的职位信息。目前网络招聘行业也相应地在增长，2022年将继续扩大。

了解更多行业详情，可以点击查阅中研普华产业研究院的《2020-2025年中国网络招聘行业市场竞争格局与发展前景预测报告》。