绿色人才市场面临“招工难” 绿色人才薪资水平怎么样

绿色人才市场面临“招工难”

业界普遍认为，“绿色人才”市场正面临“招工难”的局面不管是以“风光”为代表的可再生能源行业，还是化石、制造、建筑等传统行业，都在乘着低碳转型的东风“招兵买马”，然而，满足绿色岗位要求的人才却十分有限。

去5年，全球范围内“污染预防”、“生态系统管理”和“环境政策”方面人员的需求显著上涨，但截至去年底，这类“绿色岗位”仅占招聘岗位总量的10%，非绿色工作的占比则高达50%。

招聘平台领英在一份报告中指出，全球范围内对绿色技能人才的招聘正在增加，但远不能满足需求。2016年-2021年间，企业对绿色技术职位的需求以每年8%的速度增长，但同一时期绿色人才供应的年均增速仅为6%，缺口十分明显。

报告指出，全球范围内对绿色技能人才的招聘正在增加，但远不能满足需求。2016年-2021年间，企业对绿色技术职位的需求以每年8%的速度增长，但同一时期绿色人才供应的年均增速仅为6%，缺口十分明显。

绿色人才薪资水平怎么样

绿色人才“招工难”的一个主要原因在于薪资水平低。以美国为例，该国清洁能源行业的平均薪资远低于化石能源行业。马萨诸塞大学阿默斯特分校政治经济研究所的一项调查显示，2021年，美国加州的清洁能源领域从业人员平均薪酬约为8.6万美元，相比之下，该州化石能源领域从业人员的平均薪酬高达13万美元。

人才教育和培养却始终跟不上脚步，对企业而言，提前做好绿色人才规划，是应对绿色转型、实现商业可持续增长的关键。企业自身可以通过内部培训等员工发展计划，鼓励现有员工提高绿色技能，应对岗位新增的绿色技能需求。据中研普华研究院报告《2022-2027年技能培训行业市场深度分析及发展规划咨询综合研究报告》分析

劳动力市场“就业难”和“招工难”问题并存，人才供需结构性矛盾凸显，根据中国人力资源市场信息监测中心数据， 2016-20年全国职位空缺与求 职者比例(求人倍率)持续增加，2020年达1.46倍，在劳动力结构不断调整的趋势下，职业教育培训成为提升就业竞争力和薪资水平的重要手段。

2015-2019年主流职业资格考试(仅统计部分主流考试：金融财会、建筑工程、应急管理、医药护及大健康、法考、教师资格)报名人次不断增加，尽管2020年受疫情影响有所下降，但仍达3672万人次，是2015年报名人次的2倍左右。伴随着报名人次增加的是相关考试培训市场规模的持续扩大，报告显示2020年职业资格考试培训市场达421.5亿，并预计将继续保持增长。

2022年该行业前景趋势怎么样?想要知道更多行业详细分析，请点击查看中研普华研究院出版的《2022-2027年技能培训行业市场深度分析及发展规划咨询综合研究报告》。