2022年健康管理行业现状及发展前景分析

2022年健康管理行业现状及发展前景分析

健康管理就是基于个人健康档案基础上的个体化健康事务管理服务，它是建立在现代营养学和信息化管理技术模式上，从社会、心理、环境、营养、运动的角度来对每个人进行全面的健康保障服务。它帮助、指导人们成功有效地把握与维护自身的健康。

随着社会经济发展，生活水平的不断提高，人们对自身健康问题的关注日益上升，越来越多的人希望时刻了解自己的健康状况。目前，了解自己健康状况的常用方法还是去健康机构进行定期体检，只有在健康机构，才有可检测的设备。同时，随着全球人口的老龄化上升，再加上偏远地区对医疗服务需求的显着增加，均促使传统的医疗方式发生变革，移动性和便携性逐步成为影响医疗电子产业发展的关键因素。原来只能在大医院使用的医疗设备，将逐步实现小型化、低成本，让更多的群体都能够享受到更好的医疗服务。目前健康管理服务机构是接近一万多家，从业人员保守估计是五十万，实际上接近一百万。非医学服务的机构六十万家，从业人员三千万，包括休闲连锁店、足疗都是属于非医学服务机构。

健康管理是综合医疗技术的体现，其发展不只是单一产业推动，而是多产业协同助力的结果。目前，借助物联网、大数据等形态，健康已经不止是医疗领域企业的“专利”，以不同角度进行健康管理发展探索，市场多产业协同发展的步调已逐步形成。预计到2026年，行业市场规模将会达到5224.69亿元。

根据中研普华研究报告《2022-2027年中国健康管理行业市场深度调研分析及发展前景预测研究报告》统计分析显示：

第一节 未来健康管理需求与市场预测

一、2022-2026年健康管理市场规模预测

图表：2022-2026年健康管理市场规模预测

数据来源：中研普华产业研究院

健康管理是综合医疗技术的体现，其发展不只是单一产业推动，而是多产业协同助力的结果。

目前，借助物联网、大数据等形态，健康已经不止是医疗领域企业的“专利”，以不同角度进行健康管理发展探索，市场多产业协同发展的步调已逐步形成。预计到2026年，行业市场规模将会达到5224.69亿元。

二、2022-2026年健康管理行业总资产预测

图表：2022-2026年健康管理行业总资产预测

数据来源：中研普华产业研究院

第二节 2022-2026年中国健康管理行业供需预测

一、2022-2026年中国健康管理供给预测

图表：2022-2026年中国健康管理总人次预测

数据来源：中研普华

随着中国社会经济的发展，医疗水平的不断提高，民众对于健康的需求越来越强烈。

二、2022-2026年中国健康管理需求预测

提升存量资源效率与增量需求持续旺盛，健康管理面临大发展良机。

(1)针对存量的效率提升：资金端，截至目前，覆盖全民的基本医疗保障体系基本建立，医保资金的压力也与日俱增;服务端，对健康服务质量的追求及缺乏引导的就医机制导致了高等级公立医院的不堪重负;

(2)增量需求的引导：随着居民生活水平提升及对健康管理需求的日益旺盛，存量的以治疗为主、忽略预防及康复的体制显然不能不满足需求，针对差异化需求产生的商业健康保险、高端医疗等也逐步发展。

国内健康管理模式发展路径预判：健康管理模式的核心是要打造以人为核心的覆盖"保险+医院+互联网医疗"、"预防+治疗+康复"的闭环生态圈，打造完备的医疗产业链不可或缺。

(1)大型保险公司的推动，如平安、泰康等。对于此类公司，医院、医生渠道是短板，预期在15年能够看到其对医疗资源的大规模整合;

(2)切入点多样，看好具备区域化优势的公司。从美国来看，由大型的医疗保险公司来推动的可能性最大，但结合国内的现状，具备区域优势的公司也能通过上下游资源整合走出自己的发展路径;

(3)慢病管理、亚健康管理等。通过在某一疾病或者某些人群中的粘性，打造针对慢性病或者亚健康人群的健康管理闭环。

近年来，我国经济发展稳步增长，但在物质生活空前发达的当下，不合理的饮食习惯及不良的生活方式却对人们的健康产生了巨大的负面影响。相关数据表明，中国亚健康人群已经超过75%，与营养相关的慢性病，如脂肪肝、糖尿病、高血压病、心脑血管病、肿瘤等已占死亡原因的80%，人们的健康需求已由传统、单一的医疗治疗型，向疾病预防型、保健型和健康促进型转变。社会各阶层的健康需求持续不断提升，健康管理师这一职业也由此应运而生。具体而言，私人健康管理师主要从事的工作包括采集和管理个人健康信息、评估个人健康和疾病危险性、进行个人健康咨询与指导、制订个人健康促进计划、对个人进行健康维护，是融合营养师、保健师、中医师、心理师等多职业特点于一身的综合性职业。

三、2022-2026年中国健康管理供需平衡预测

健康管理服务人力资源供求矛盾突出。健康管理服务人才学历教育、继续教育、职业教育和岗位能力培训体系尚未建立;健康管理师培训规范性、实效性差;健康管理非医学服务职业培训不足。地区间、机构间服务的内容和质量差异明显。总体服务水平有待提高。

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