招聘季促就业实招密集而至 2022年不同行业招聘需求冷热不均

招聘季促就业实招密集而至

人社部2022年大中城市联合招聘高校毕业生专场活动计划推出第三批共37场特色服务活动，其中包括16场线上专场招聘会和10场直播带岗活动。

进入“金三银四”招聘季，招聘需求大量释放。根据58同城、赶集直招发布的就业大数据，招聘求职市场活跃度迎来一波小高峰。从城市来看，重庆、武汉、长沙、东莞的招聘需求较为活跃，杭州、南宁、南昌、昆明、苏州的用人单位也大量招兵买马。从岗位来看，为满足制造业开工需求，普工招聘最为旺盛。此外，在消费和采购带动下，运输业岗位需求迎来小高峰，货运司机、物流专员/助理等职位招聘热度很高。

智联招聘的报告显示，今年春招市场中，大企业招聘需求保持强劲，1000-9999人企业招聘职位数同比增长6.5%，10000人以上企业涨幅高达23.4%。分行业来看，物流、餐饮、娱乐行业较去年招聘需求大幅提升。与去年节后首月相比，今年物流/仓储行业招聘职位数增长47.3%。计算机软件、通信/电信运营、增值服务和电子技术/半导体/集成电路行业的招聘需求同比分别增长40.7%、22.8%和19.5%。

高校毕业生2022年人数破千万

数据显示，2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人;2021届全国高校毕业生总规模909万，同比增加35万;2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。

多重因素叠加导致就业市场“大洗牌”

近年来，经济数字化转型催生出了新的就业与工作模式，灵活用工、自由职业等零工经济形态广泛出现。数据显示，截至2021年底，我国灵活就业人数已达2亿人。围绕相关群体的议题在今年全国两会期间成为焦点。另一方面，自年初以来，关于互联网“大厂”裁员的新闻屡见不鲜，进一步加深了国内就业环境的变局，引发大众情绪与热议。

有关人士指出，全球劳动力市场正在发生一场“大洗牌”的变革，中国的就业市场也同样如此。受到宏观经济变化、大国博弈、行业结构性调整、疫情反复等诸多外部环境因素的叠加，容易导致职场人对未来发展的不确定性产生迷茫，在工作中缺乏动力。面对这样的现实问题，职场人应该更灵敏地把握全球行业或者职场上正在发生的变化，帮助自身做出更优的决策，并有针对性地为更好的职业机会做准备。

2022年不同行业招聘需求冷热不均

今年整体人才市场需求稳中有升，但各行业表现有所不同：高科技、医药健康行业中大部分企业经营以增长扩张为主，人才需求也同步上涨，有近六成企业招聘需求增加。高科技行业中集成电路、5G通讯、人工智能、大数据、智能硬件、物联网等是人才扩招的主要领域，医药健康行业中生物医药、疫苗、检测试剂、在线医疗等领域人才需求增加明显。上海市战略性新兴产业中的集成电路、生物医药、人工智能等行业的人才扩招需求尤为显著。

此外，半数左右的制造、汽车、物流、消费品、能源化工企业招聘需求增加，其中汽车行业扩招的主要是新能源汽车、智能网联领域，能源化工行业以新能源、清洁能源、新材料领域为主。

而房地产、互联网、旅游、会展、酒店、餐饮、教育培训行业受政策调控和疫情影响较大，企业经营多处于调整转型期，人员需求较弱，三到四成企业招聘需求减少。

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