教育部：不准强迫毕业生签就业协议 教育部将进一步严格核查就业数据

教育部：不准强迫毕业生签就业协议

当前，2022届高校毕业生就业正处于关键期。受疫情等多重因素叠加影响，今年高校毕业生就业形势严峻复杂。近日，教育部召开高校毕业生就业工作调度会，强调就业工作压力越大，越要把就业工作的着力点放到千方百计开拓岗位、用心用情做好就业指导服务上，坚持实事求是，对任何形式的弄虚作假行为，坚持发现一起、查处一起。

教育部将进一步严格核查就业数据

教育部近日召开高校毕业生就业工作调度会，要求各地各高校千方百计促进高校毕业生就业，进一步严格规范做好就业统计工作。

4月份青年失业率为18.2%

专家称青年失业率高不意味着大学生都难找到工作

一年一度的毕业季再次到来，1076万高校毕业生将在6月陆续离校。国家统计局公布的4月份青年失业率为18.2%。首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，虽然总体上青年失业率比较高，但宏观层面和微观层面是两种思维，宏观趋势和微观机遇不一定完全匹配，青年失业率高企并不意味着每个大学生都很难找到工作，学生重点应该考虑的是如何在市场上找到自己生存的位置。

北京将高职毕业生纳入公务员招考范围

北京市政府网站6月6日公开《关于推动职业教育高质量发展的实施方案》，其中明确，拓宽职业学校毕业生就业渠道。推动职业学校毕业生在就业、落户方面与普通学校毕业生享有平等机会。将本市高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围，在公务员招考和企事业单位招聘中，坚持因岗设职，鼓励公平竞争，促进人岗相适，支持事业单位面向高水平技能人才开展定向招聘。

据中研普华产业研究院发布的《2022-2027年中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略报告》分析

众所周知，一个企业的成功或因为领导者多谋善断，或技术高于对手，或市场拓展迅速，或因为服务优良…所有这些都和“人”休戚相关。IT产业对技术依赖的强度和技术更新的速度都远大于其他产业。在IT产业中，很多企业都是白手起家，有了合适的人力资源，就能创造资金、信息、市场、设备，建立起欣欣向荣的企业。但同时有些原来已经发展得很好的IT企业，尽管有良好的设备、充足的资金、广阔的市场，由于种种原因，或因人力资源储备不足，人才流失，缺乏源源不断的技术创新的支持而使技术Ft趋落后，最终失去竞争优势而破产在IT产业中员工的能力、进行创造的积极J生及他们的合作精神，信息的传递速度及效果，人员和知识的储备和衔接等因素十分明显地影响着成果推出的速度，产品和服务的质量，以及企业的持续发展。而这些因素的形成都离不开恰当的人力资源管理。

IT产业在以知识为基础的财富创造系统中，其所依赖的战略资源重点已转向人。IT产业的人力资源有其与其他产业明显不同的特点：员工一般年龄较轻，受教育水平高，工作能力强，可以获得的工作机会多;他需求层次比较高，对受尊重及自我实现等需要追求较多;他们很重视公司给自己创造的发展机会，重视公司对自己的培训;喜欢从事富有创造性和挑战性的工作;珍视自身独立性，追求平等、自由，反感别人把思想和作法强加于己。

对企业来说，最缺的人不是那些天天正常运转的“螺丝钉”，而是那种对行业敏锐、对业务深挖的“业内大专家”。创业选对行业很重要，抓住风口才是王道，可是这么多行业，这么多项目，真让人难以选择，到底哪些行业才能造富呢?一份完整的行业研究报告可以对公司的战略决策、产品设计等很多方面产生影响，对于个人而言，可以帮助我们了解行业现状和最新的动态，确定投资的方向，因此一份具有价值的行业研究报告，是企业和个人做行业未来发展必不可少的资料。

对此，中研普华产业研究院发布的《2022-2027年中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略报告》就是通过深入市场调研，通过一手数据的积累，对当前行业进行一个整体的剖析，分析行业发展轨迹，并预测出最终行业走向何处以及哪些点会大概率成为行业二次增长点。这样企业能够了解行业的最新发展动向，规避企业发展过程危险，抓住快速发展的机会，明确企业最终发展目标，帮助企业少走弯路。