老年人能力评估师人才需求缺口巨大 养老护理行业市场深度分析及投资前景预测

老年人能力评估师人才需求缺口巨大

人口老龄化日益突出，老年人口数量和比重不断增大。同时，家庭趋于小型化，使得家庭照护功能逐渐弱化，对老年人、残疾人、住院病人的照护同样既力不从心，也不专业。庞大的老年人口给养老产业带来“井喷式”发展机遇，与此同时，养老服务业人才短缺问题日益凸显。民政部发布数据显示，全国有200多万老人入住在约4万个养老院，但工作人员只有37万人，其中真正的护理员只有20多万人，一个护理员平均要服务近10个老人。

按照中国最新的人口普查数据，在大陆60岁以上老年人有2.65亿，其中65岁以上老年人有1.9亿。如果一名老年人能力评估师一年可以评估100人次，那么1.82亿人的周期性、即时性以及复核性评估则需要近200万名评估师提供服务。随着老年人数量的不断增加，三至五年内，该行业人才需求将超过300万人，人才需求缺口巨大。

据国家统计局公布数据显示，此类人员年平均工资为56529元人民币。从地域看，东部地区分行业分岗位从业人员年平均工资为67652元，高于其他地域，如北京、上海、广东等为6000元-20000元/月。

养老护理行业市场深度分析及投资前景预测

不久前，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，在党和国家重大规划和政策意见引领下，我国老龄事业发展和养老服务体系建设取得一系列新成就，但同时也要看到，老龄事业和养老服务还存在发展不平衡、不充分等问题，专业人才特别是护理人员短缺便是问题之一。

据中研普华研究报告《2022-2027年养老护理行业市场深度分析及投资前景预测研究报告》分析

如今的养老早已突破传统模式，具备护理、医疗、营养学等相关知识的综合性人才缺乏。

老龄人口的增多拉动老龄人群的服务需求增长，比如对医疗卫生、休闲保健、托管托养、家政服务、文化娱乐、信息咨询等服务需求。老龄化给银发产业提供了很大的发展空间，我国老年经济起步较晚，当前针对于老年人的产品及服务远远不能满足市场需求。

目前我国已初步形成了以居家为基础、社区为依托、机构为补充、医养结合的多层次养老服务体系。随着养老服务市场的全面放开，老年人多元化的养老服务需求将进一步得到满足。积极应对人口老龄化，加快发展养老护理行业，不断满足老年人持续增长的养老护理需求，有利于保障老年人权益，共享改革发展成果，有利于拉动消费、扩大就业，有利于保障和改善民生，促进社会和谐，推进经济社会持续健康发展。

到2050年，我国80岁以上的老人数量将达到1亿以上，空巢老人、独居老人会越来越多，对养老服务的专业人才需求会越来越大，如果不能让养老护理成为受人羡慕的职业，就会造成养老事业不足，就会造成社会发展的短板，难以满足人民群众的幸福生活需求。

养老护理行业报告是从事养老护理行业投资之前，对养老护理行业相关各种因素进行具体调查、研究、分析，评估项目可行性、效果效益程度，提出建设性意见建议对策等，为养老护理行业投资决策者和主管机关审批的研究性报告。以阐述对养老护理行业的理论认识为主要内容，重在研究养老护理行业本质及规律性认识的研究。

欲了解更多关于行业具体详情可以点击查看中研普华研究报告《2022-2027年养老护理行业市场深度分析及投资前景预测研究报告》。