近九成00后毕业生愿意加班 在线招聘平台迎来了新的超车机遇

近九成00后毕业生愿意加班

“熬夜可以，熬夜工作不行”，这届“00后”找工作真的这么硬核?通过58同城、赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》可以看到，近九成00后毕业生愿意加班，只是相比于单纯地“赚钱”，他们更关注职业发展和个人价值，甚至为了自己热爱的工作，“00后”毕业生在求职时可能会比前两代人更“卷”。

一年一度的毕业季来临,2022届高校毕业生人数首次突破千万大关,规模和数量创历史新高。虽然就业难的话题仍被外界热议,但本届毕业生并没有选择“躺平“,他们正在用实际行动重新诠释“促就业、稳就业”。据58同城、赶集直招《2022年毕业季调研分析报告》显示,受疫情影响,51%的毕业生更倾向于选择更加稳定的工作,39%的毕业生可以接受相对较低的薪资。

18至24岁调查失业率达到18.4%

近期，受疫情冲击，调查失业率有所抬升，特别是18至24岁人群调查失业率达到18.4%。随着毕业季到来，青年人就业问题备受关注。对此，国家统计局新闻发言人付凌晖在6月15日举行的国民经济发布会上解析了青年人失业率抬升的原因。

付凌晖表示，近期疫情冲击对就业带来不利影响。特别是青年调查失业率较高，这一方面是因为疫情冲击导致企业生产经营困难，吸纳就业能力下降;另一方面，年轻人在疫情常态化情势下，求职更倾向于比较稳定的岗位，也加剧了调查失业率的抬升。

据中研普华研究报告《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》分析

疫情初期，各行业打响疫情攻坚战，企业统一“缩紧裤腰带”过日子，就业形势不容乐观。现在疫情防控趋于稳定，经济复苏被提上日程，“稳就业”、“保就业”、“高质量就业”、“灵活就业”等政策热词层出不穷，透露出相关部门加码就业保障的决心和力度。

就业政策利好为招聘行业创造了良好的增长条件，在线招聘平台积极把握潜在的政策红利。与此同时，劳动者端旺盛的求职需求，企业端对优质人才的渴求，在线招聘平台迎来了新的超车机遇。

技术发展推动在线招聘行业数字化、智能化升级转型，视频简历、直播招聘等新形式一一印证了这一点，而招聘行业数字化转型会给在线招聘平台制造新的增长机遇。

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