2022年人力资源培训行业发展方向及市场规模分析

人力资源培训发展前景、人力资源培训发展的新趋势有哪些?《“十四五”就业促进规划》提出，聚焦劳动者技能素质提升，突出抓好技术技能人才培养培训，并提出要“促进制造业产业链、创新链与培训链有效衔接”。在这样的背景下，人力资源培训行业，正迎来新的风口机遇。

2022年人力资源培训行业发展方向及市场规模分析

人力资源培训，不仅仅是对一线劳动者的技能培训，管理人员培训、员工内训等，同样是人力资源培训的领域。在沿海地区，大部分企业都建立了长期的培训机制，对管理人员的长期培训计划进行科学规划。

人力资源培训的目标是帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块(人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理)功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。人力资源课程通过大量经典案例的分析和讲解，让学员迅速学以致用。

当前我国已进入高质量发展阶段，特别是近年来经济持续稳定恢复，随着我国人口结构与经济结构深度调整，劳动力供需均出现较大变化，产业转型升级、技术进步对劳动者技能素质提出了更高要求。

2021年以来，人力资源服务行业政策可谓暖风频出，包括人社部等五部门印发《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标等可见，为实现人才强国战略，人服行业的发展得到国家政府的高度重视。

据中研产业研究院公布《2021-2026年中国人力资源培训行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》显示

“中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源业发展是难得的机遇。政府部门致力于营造竞争有序的市场环境、激发市场活力，让人力资源企业看到了广阔的市场发展前景。在过去的2年，中国人力资源市场营收首次突破万亿元，人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。

随着国民经济持续稳定增长，国内人力资源服务业发展潜力巨大。首先，国有企业是我国经济组成的重要主体，但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。随着国企运营管理市场化，将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工，对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强，也对人力资源服务的需求进一步扩大。

随着民营企业规模的扩大，民企在人才的投资力度将持续加大，对人力资源管理高端业务方面的需求越来越大。

跨国企业全球战略调整、合并整合、中国内地布局将进一步加快，该些企业将对中国人力资源管理高端业务方面带来新的需求。另外，随着企业管理水平不断提高、专业化分工逐渐成为趋势，对中高端人才访寻业务、招聘流程外包服务和灵活用工业务的认同和需求会有极大提高。

人力资源培训行业研究报告旨在从国家经济和产业发展的战略入手，分析人力资源培训未来的政策走向和监管体制的发展趋势，挖掘人力资源培训行业的市场潜力，基于重点细分市场领域的深度研究，提供对产业规模、产业结构、区域结构、市场竞争、产业盈利水平等多个角度市场变化的生动描绘，清晰发展方向。

未来行业市场投资前景如何?想要了解更多行业详情分析，可以点击查看中研普华研究报告《2021-2026年中国人力资源培训行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》。报告对行业相关各种因素进行具体调查、研究、分析，洞察行业今后的发展方向、行业竞争格局的演变趋势以及技术标准、市场规模、潜在问题与行业发展的症结所在，评估行业投资价值、效果效益程度，提出建设性意见建议，为行业投资决策者和企业经营者提供参考依据。