人才测评机构行业调查 2022人才测评机构行业市场潜力分析

人才测评机构行业市场前景及现状如何?人才测评机构报告有助于企业及投资者洞察中国人才测评机构行业市场供需行为，评估中国人才测评机构行业投资价值，为相关企业提供第三方的决策支持。报告内容有助于人才测评机构行业企业、投资者了解市场供需情况，并可以为企业市场推广计划的制定提供第三方决策支持。该报告第一时间为客户提供中国人才测评机构行业年度供求数据分析，报告具有内容翔实、模型准确、分析方法科学等特点。

2022人才测评机构行业市场潜力分析

中国企业用的人才测评才是最好的。通过对研发的持续投入，人才测评机构为市场奉献了极具竞争力的产品和服务：以往只有大企业才能引进的专业测评系统，现在可以大规模应用于中小企业和普通用户，让他们都能享受到物美价廉的专业服务，为组织带来增长价值。

人才测评是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价，为企业用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供有价值的参考信息。

根据对全网160多万个职位空缺的统计分析，北京、上海、广州、深圳、杭州五大城市仍是互联网人才招聘的主要城市，占互联网人才需求的80%。北京继续领先，杭州发展迅速。人工智能招聘需求增长迅速，占互联网招聘总量的7.8%。具体到城市来看，北京、上海、广州、深圳、成都依然是大学生优先选择的就业城市，西安、天津、杭州等城市热度持续上升。值得一提的是，新一线和二线城市在人才吸引方面紧紧追赶着一线城市，人才测评机构比例在逐年拉近。

从中国人力资源供给和就业市场需求总量来看，人社部公开说明今年高校毕业生909万人达新高，实际的情况是毕业生数量从十年前开始就已经在逐年增高;再加上近些年(特别是疫情开始后)从海外归来的留学生数量也在持续攀高，大量数据表明中国内地进入就业市场的年轻人越来越多。

当前我国人才测评业正处于起步阶段，行业规范有待建立健全，目前社会对人才测评的认识还存在着四大误区：一是以人才测评代替人事决策;二是对测评结果的准确性期望过高;三是把测评软件作为测评是否科学有效的标志;四是人才测评无用论。

人才测评虽已成为我国近期人才工作的一个重要方面，但在中国具有资格证书的人才测评师只有600余人，接受过人才测评师培训的人员也不过700余人，人才测评师的短缺将影响我国人才测评业的进一步发展。

人才测评机构行业调查

如今，人才测评已深入西方经济社会的各个方面，特别是企业招聘、晋升、培训开发的不同环节。根据人才测评机构行业调查有50%以上的欧美公司会在人才选拔中选用人才测评，而世界500强公司几乎都是人才测评的忠实拥护者。人才测评正是帮助招聘企业“看到”这些难以触摸的信息，因此在招聘中发挥了越来越大的作用，通过心理测评，招聘单位看到的就不再仅仅是简历中呈现的平面化的信息，看到的是一个立体化的应聘者。

在国外，人事测评已经发展成为一个高度成熟的产业，以美国为例，50%以上的企业都要求员工参与人事测评。越来越多的企业意识到人才盘点的重要性，通过人才盘点，企业不仅能够了解现有人才情况，更重要的是掌握现有人才未来的发展空间。

人才测评机构行业研究报告中的行业数据分析以权威的国家统计数据为基础，采用宏观和微观相结合的分析方式，利用科学的统计分析方法，在描述人才测评机构行业概貌的同时，对行业进行细化分析，重点企业状况等。报告中主要运用图表及表格方式，直观地阐明了人才测评机构行业的经济类型构成、规模构成、经营效益比较、供需状况等，是企业了解行业市场状况必不可少的助手。

未来人才测评机构市场调研情况如何?请点击查看中研普华研究院报告《2022-2027年人才测评机构行业市场深度分析及发展规划咨询综合研究报告》。