华为30岁以下员工仅占28% 2021年华为研发投入达到1427亿元人民币

华为30岁以下员工仅占28%

据华为发布《2021可持续发展报告》显示，华为的 19.5 万员工为全球 30 多亿人口提供服务。其中，从事研究与开发的人员约 10.7 万，占员工总数的 54.8%，海外员工本地化率为 64%。据悉，在这19.5万名员工中，30-50岁占比最多达70%，30岁以下为28%，50岁以上为2%。

像李屹、黄青虬这样的“天才少年”，华为已“囤积”了300多位。不仅如此，据华为2021年年报，2021年华为研发投入达到1427亿元人民币，占全年收入的22.4%，十年累计投入的研发费用超过8450亿元人民币。据悉，2021年，从事研究与开发的人员约10.7万名，约占公司总人数的54.8%。

据《中国集成电路产业人才发展报告(2020-2021年版)》显示，预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万人。然而目前，国内高校培养的集成电路专业人才却不到3万人/年。庞大的人才缺口，直接导致整个芯片行业人才争抢严重。另外，据人社部预测，到2025年，智能制造领域人才需求将达900万人，人才缺口预计为450万人。

据中研普华研究报告《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》分析

8月17日，脉脉发布《2022人工智能顶尖人才数据图鉴》(以下简称《图鉴》)。《图鉴》数据显示，人工智能行业人才紧缺，其中视觉算法工程师供需比最低，仅为0.08。算法相关岗位在最难招TOP10中占据7席，算法工程师应届生平均月薪超3.2万元。华为是人工智能算法工程师储备量最高的公司。

人才招聘行业分析

经过60多年的探索，人工智能逐渐成为新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量。工业和信息化部数据显示，截至目前，人工智能核心产业规模超过4000亿元。科技巨头和行业垂类厂商纷纷招兵买马，力求占得先机。

我国拥有14亿多人口，其中包括8.8亿劳动年龄人口。拥有这样当之无愧的劳动力大市场，我国具备参与国际竞争的要素优势。日前发布的《中共中央国务院关于加快建设全国统一大市场的意见》提出，健全城乡统一的土地和劳动力市场，促进劳动力、人才跨地区顺畅流动。在我国由人力资源大国向人力资源强国迈进的过程中，作为要素和资源市场的重要组成部分，统一的劳动力和人才市场具有支撑全国统一大市场、推动实现产业链供应链完整、带动技术创新和产业升级的基础作用。

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