制造业用工缺口巨大 纷纷提薪“抢人” 制造业市场现状及前景分析2022?

制造业用工缺口巨大 纷纷提薪“抢人”

近期，富士康“万元抢人”的消息，又一次将制造业用工缺口的话题推到公众面前。当下深圳不少制造业工厂都开出优质待遇吸引工人进厂，除高薪资外，进厂工人还享受免费宿舍、餐补、进厂奖励以及周薪借支的福利。据某人力公众号消息，华为技术有限公司中级技工月入超一万元，惠州大型电子厂月入超八千元，餐补300，进厂奖励600元;甚至深圳观澜富士康“iPEBG事业群”正式工入职奖金竟开出7480元/人。

实际上，近期制造业纷纷提薪“抢人”的背后是制造业工厂存在巨大的用工缺口。据国家信息中心2022年6月2日发布信息显示，目前制造业就业人数下降趋势最为显著，制造业领域用工缺口问题最为突出，一线普工与高技能人才缺口最大。

制造业市场现状及前景分析2022

人才是制造业高质量发展的重要支撑。国家统计局的数据显示，作为中国工厂的主力军，农民工中持初中及以下学历的人占比约75%，这使得他们中很大一部分人难以适应企业的数字化转型。调研中发现，约六成的制造业企业表示缺技术工人，半数以上的企业表示缺研发人员。从全球制造产业发展史来看，伴随我国制造产业的整体升级发展，技术型工人必然越来越受欢迎。

十四五规划强调要“保持制造业比重基本稳定”。从结构上看，中国制造业在经历了出口降速和去产能之后，一些传统制造业继续向下的空间已经不大，而新兴产业及其对于新材料的需求正保持着高速的增长，中国制造业有望在转型升级的过程中实现比重的基本稳定。

目前，我国技能人才总量已超过2亿人。通过实施“技能中国行动”，“十四五”期间，我国将新增技能人才4000万人以上，技能人才占就业人员比例达到30%。去年年底，人社部等四部门印发了《“十四五”职业技能培训规划》，提出要拓宽技术工人职业发展通道、完善技能人才评价体系、提高技能人才待遇水平、加强高技能人才表彰奖励，吸引更多劳动者技能就业技能成才。

据中研产业研究院发布的《2022-2026年中国智能制造行业竞争格局及发展趋势预测报告》分析

近年来，在行业形势及国家政策推动下，我国智能制造产业发展迅速，产值规模已经达到15000亿元。智能制造是生产领域的典型代表。自动化改造是我国制造业转型与升级的主要方式。我国制造业升级与转型应从制造环节开始，自动化改造包括两个方面：一是以自动化器械代替人工;二是以智能化器械代替非智能化器械，包括工业机器人、智能化数控机床、智能纺机等，是不断提升生产效率、提高产品质量的重要保障。

我国正在推动制造业技术向中高端层面发展，明确了高端制造领域的主攻方向，突出以工业化与信息化深度融合为抓手，推动中国制造从大国向强国转变、从中低端向中高端跃升。

智能制造属于资金密集型行业，而广大中小企业普遍面临着融资难问题，资金已经成为制约中小型智能制造企业发展的一个重要因素，来自中央和地方政府的大规模产业和科研基金投入，将为智能制造产业提供强大的动力和资源，解决智能制造企业孵化、发展、扩大规模的资金需求及资源引进、配置问题。随着“中国制造2025”的出台，我国制造业正式踏上了以智能制造为重要发展方向的转型升级之路。

当前，世界经济进入下行趋势，各国对于制造业发展愈发重视，纷纷加快推动技术创新，促进制造业转型升级，智能制造战略由此不断升温。目前，因此，智能化、绿色化已成为制造业发展的主流方向，智能制造也将成为世界各国竞争的焦点。

我国正在努力从制造业大国向制造业强国迈进。一段时期内出现制造业技能人才的短缺，可能就是这段路途上一种“甜蜜的烦恼”。

欲获取更多行业分析及相关数据可以点击查看中研产业研究院发布的《2022-2026年中国智能制造行业竞争格局及发展趋势预测报告》。