2亿人灵活就业 灵活就业人员能领养老金吗?

2亿人灵活就业

随着用工方式日趋多元化，灵活就业成为越来越多人的选择。然而，全国总工会公布的数据显示，2021年我国灵活就业人数已超2亿人，但参加职工医保的人数仅为4853万人。参加社会保障，对灵活就业人员抵御潜在风险、保持生活水准的重要性不言而喻。

灵活就业人员能领养老金吗?

人社部有关负责人介绍，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员、其他灵活就业人员都可以根据自身情况，自愿选择参加城镇职工基本养老保险。参保人员可在本省规定的个人缴费基数上下限范围内选择适当的缴费基数，缴费比例为20%，可选择按月、按季、按半年、按年等方式缴费，缴费全部由个人承担。以灵活就业人员身份参保，缴费比例虽然比企业职工低一些，但享受的待遇与企业职工一样。

灵活就业人员达到国家规定的退休年龄，且满足基本养老保险最低缴费年限条件的，可按月领取基本养老金。

灵活就业的兴起，背后既有经济形势变化带来的冲击，也有企业弹性用工的需求和部分劳动者对于灵活就业的追求。根据中研普华研究院《2022-2027年人力资源培训产业深度调研及未来发展现状趋势预测报告》显示：

稳就业是保民生的重中之重，面对今年严峻的就业形势，依存互联网新平台的非标准就业、打零工、自我雇用等“灵活就业”“新就业形态”正成为越来越多人的选择。灵活就业在促进就业、拉动经济、稳定社会等方面有着巨大潜力和特殊优势。

未来几年灵活就业或将成为年轻群体的刚需

当下，互联网向信息化、数字化方向飞速发展，云端办公刷新了上班模式，打破了传统办公在时间和空间上的限制，越来越多的企业由线下市场转为线上。传统行业如零售、服饰等业态逐步向线上转移，企业开始用“零工”代替全职，实现了跨地域的人才整合。

新经济蓬勃发展，催生出新型就业机会，也悄然改变着劳动合作关系。特别是疫情之后，以长期雇佣为特征的传统人力体系，已无法满足企业在线用工、短期用工等需求，中小企业对灵活用工的需求陡然增加。受疫情影响，未来几年，灵活就业或将成为年轻群体的刚需。

人力资源培训发展现状趋势分析

中国灵活就业人数明显增加，思维活跃、擅长创新的大学毕业生群体成为灵活就业的主力军。根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020年和2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。无论是求职者还是企业，灵活就业都为其提供了更多的尝试空间和选择机会。

人力资源服务业属于人力资本密集型行业，从事各项细分业务均需要大量高素质的招聘顾问人才。由于人力资源管理的理论和实践在我国开展较晚，人力资源专才的教育相对落后，行业内优秀人才较为缺乏，一般需要人力资源服务机构投入资源培养人才。

根据《劳务派遣暂行规定》，“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”，而灵活用工的比例不受限制，因此超过10%的外包需求只能由灵活用工来满足。灵活用工更具规模效应。灵活用工的费率是稳定在一定的区间内(15~25%)，规模效应主要体现在顾问的管理效率。

截至2021年底，全国共有各类人力资源服务机构5.91万家，较2020年增加了1.33万家，同比增涨29.04%，行业规模持续扩大。2016-2021年，中国人力资源服务业从业人数呈现增涨趋势。2021年中国人力资源服务业从业人数万103.15万人，同比2020年增涨22.32%。

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