新就业形态大规模涌现已成趋势 我国人力资源行业市场分析

新就业形态大规模涌现已成趋势

在数字经济时代，以数字平台凭借移动互联网、大数据、人工智能等数字技术，实现从业者大规模、大范围的组织、调配、任务分派等活动的新就业形态正在广泛涌现。

从全球范围来看，新就业形态从21世纪最初10年开始出现，发展到现在，已经成为当前及未来劳动力市场的重要组成部分。16%的美国人曾经通过在线数字平台获得收入，我国的共享经济平台从业者也达到8400多万人。

目前在我国劳动力市场上比较稳定、并且规模较大的新形态就业者主要有四类：一是电商平台就业，主要包含在各类电商平台上开网店的创业者以及围绕网店运行的相关从业者;二是分享经济平台上的劳动者，如网约车司机、外卖骑手等;三是在线平台市场就业模式，支持有一定技能的从业者，如程序员、设计师、法律工作者、网络写手等借由互联网平台获取订单、开拓业务;四是基于社群经济、内容经济的就业模式，以社群和内容作为连接从业者与消费者的就业模式。

根据中研普华产业研究院发布的《2022-2027年中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略报告》显示：

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

我国人力资源市场正处于快速成长期，相关业务可细分为人力资源外包和人才获取。我国产业结构变化、疫情下失业率走高、企业降本需求等多因素驱动人力资源外包市场扩大。

2021年我国人力资源服务业市场规模超2万亿元，灵活用工市场规模超8000亿元。人力外包行业CR5分别为北京外企、上海外服、科锐国际、人瑞人才、万宝盛华，CR5市占率约8%

我国人力资源行业市场分析

随着国家产业结构的调整和各类企业与组织需求的增加，我国人力资源行业逐步 横向整合和纵向发展。行业规模超过 2.5 万亿，复合增速维持 20%以上高景气。根据人社部数 据，2021 年底全国共有人力资源服务机构 5.9 万家，同比增长 28.8%; 2021 年人力资源行业实现总营收 2.5 万亿元人民币(宽口径)，同比增 长 25%。

2021年，我国劳动人口7.9亿人，占总人口比重56%，较2000年下降约2pct

2021年我国每人每年平均工资为10.7万元，2011-2021年复合增速约为10%，平均工资逐年攀升。

岗位结构错配，蓝领劳动力供不应求，尤其是制造业蓝领在多因素驱动 下更为短缺，招聘难上加难。 对蓝领的需求扩大。第三产业对 GDP 的贡献持续加强，第三产业发展 带动蓝领需求提升。中国的城镇化率从 2010 年的约 50%增长至 2020 年 的 60%以上，城镇化进程使得劳动力结构发生变化，对“城镇劳动力”尤 其是第三产业的蓝领、白领产生更大需求。

蓝领劳动力规模大但仍供不应求。2020 年，我国金领、白领、蓝领的人 口分别达到约 1240 万、1.786 亿、3.951 亿，蓝领人群在中国非农劳动 者中占比约 67%。虽然蓝领劳动力规模大，但我国蓝领招聘市场始终处 于明显的候选人供不应求状态，2020 年 1-9 月蓝领劳动力需求/供给比 例从 1.8 提升至 3.62。

受数字经济，疫情常态化、人口老龄化等社会因素，以及云计算等技术因素驱动影响，人力资源数字化将加速发展渗透。

理念上，业务、人力相融相促渐成供需两端共识。技术上，人工智能将会在更多人力资源场景中落地更深层次的应用。在产品能力方面，一站式、全流程以及全方面服务人力资源管理是发展的终极目标，但实现一体化并非易事，需要产业链上下游、内外合作协同。因此，市场生态化也是未来一大趋势。

未来行业市场投资前景如何?想要了解更多行业详情分析，可以点击查看中研普华研究报告《2022-2027年中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略报告》。