企业大学行业发展现状及未来发展趋势分析2022

近年来，随着中国数字化技术不断发展，各行各业纷纷拉开数字化转型的大幕。为满足社会对数字化人才日益增长的需求，众多互联网企业为加快培养数字化人才频出高招，兴办各类“企业大学”就是其中之一。比如，不仅有阿里、腾讯创办并服务高精尖人才的湖畔大学、青藤大学，也有美团创办、主要面向普通生活服务领域从业者的美团大学，这些“企业大学”旨在短时间内带动大量人才通过系统学习，完成数字化转型。

企业大学行业发展现状如何?企业大学又称公司大学，是指由企业出资，以企业高级管理人员、一流的商学院教授及专业培训师为师资，通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育手段，以培养企业内部中、高级管理人才和企业供销合作者为目的，满足人们终身学习需要的一种新型教育、培训体系。其实已经有了类似的企业高等学府，如海尔大学。

企业大学既然被称为大学，自然与传统的全日制大学有很多相似之处。比如：同样进行人才的培养;都拥有相对全面的教学课程体系和相对完善的学院式组织架构等等。一系列最佳实践证明，企业大学体现了最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实现手段，更是公司规模与实力的有力证明。

根据中研普华产业研究院发布的《2022-2026年中国企业大学行业竞争格局及发展趋势预测报告》显示：

在经济全球化潮流愈发汹涌的当下，企业文化竞争力的提升显得尤为重要。值得借鉴的是，企业大学在成熟的跨国企业中已成为企业文化竞争力创建的极佳平台。企业大学是跨国公司在跨国经营过程中，实施跨文化管理的有效途径。企业大学作为跨国公司的组成部分，是其跨文化管理的有效增强竞争能力的元素。

2020年5月，中华人民共和国人力资源和社会保障部遴选54家职业技能培训线上平台机构向全社会推荐。淘宝大学、五八大学、美团大学等一批“企业大学”悉数入列。2021年5月13日，教育部等八部门印发《关于规范“大学”“学院”名称登记使用的意见》，意见要求企业内设培训机构不得使用“大学”“学院”字样的名称及简称开展任何形式的宣传等活动。举办机构属于国有企业的，由履行出资人职责的机构负责规范;举办机构属于银行保险机构的，由银行保险监管部门负责规范。

企业大学内部组织架构的建立，是其高效开展业务的关键。在建立组织架构前，必须考虑企业大学的业务架构。正如一个独立的企业一样，需要根据其业务的价值链来设计各个部门。

世界500强70%的公司都有自己的企业大学，大部分世界500强CEO从企业大学中走出来，因此企业大学被誉为企业培训人才的“黄埔军校”。中国首家企业大学由摩托罗拉公司引入，自成立以来，引起了中国企业的高度关注与追逐，目前国内各企业如春兰、中兴、联想、奥康、吉利、国美、阿里巴巴等纷纷成立了自己的企业大学。

“企业大学”持续走热，原因在于这些“企业大学”正依托自身优势，逐步转型为各类数字化枢纽平台。而其低成本低门槛等特点，吸引了大量精英人士、普通员工将技能学习变得常态化，从而为自身发展创造更多机会。

比如受疫情影响，一些运营户外娱乐休闲项目的中小型企业现金流难以为继，其经营者通过“企业大学”提供的“网上课堂”“商户故事”等服务，不断激发自身潜力，将传统靠门票营收的经营方式转变为开发更多体验项目、打造特色农副产品的多元经营方式。

企业大学行业未来发展趋势分析

中研普华认为未来企业大学数量将继续保持增长，同时企业大学的价值将更加凸显。当今中国企业面临着众多的挑战和压力，其中一方面就是企业如何在全球化背景下进行转型变革，走上一条新的道路。

在整个经济再平衡的环境背景下，客户需求结构调整和企业内部成本结构调整，带来了企业转型的驱动，决定了企业发展的新路径以及企业人才发展的新方向。企业大学是变革转型的加速器和推进器，在企业转型和创新时期，起着关键的作用。

尽管我国企业大学发展迅速，但质量参差不齐。与先进国家相比，我国部分企业大学只重硬件建设而忽视软件建设，企业大学硬件环境好，然而在课程体系、信息化体系、讲师质量等方面的投入却不多，这种情况严重制约了企业大学的实质性发展，企业大学不能真正对企业战略转型起到应有的作用。企业大学如何建，建成之后如何运营，企业大学未来发展方向是什么，这是摆在企业管理者面前的三座大山。

想要了解更多最新的专业分析请点击中研普华产业研究院的《2022-2026年中国企业大学行业竞争格局及发展趋势预测报告》。