日赚37亿!六大行净利润齐增 银行业去年整体的薪酬情况究竟如何?

日赚37亿!六大行净利润齐增

30日晚间，六大行2022年业绩全部出炉。2022年中国六大银行(下称：六大行)日赚36.94亿元，平均每小时能挣1.54亿元!其中工行2022年实现营收9179.89亿元，居六大行之首;建行紧随其后，2022年实现营收8224.73亿元;农行、中行处6000-8000亿元营收区间，分别为7248.68亿元、6180.09亿元;邮储银行、交通银行营收居末，分别为3349.56亿元、2729.78亿元。

交行人均43万年薪

依据Wind计算公式(人均薪酬=应付职工薪酬(本期增加值)/员工人数)，2022年交行员工人均薪酬43.40万元，高于“工中建邮”四行员工。农业银行因未披露应付职工薪酬(本期增加值)，未计算列入比较。

银行业去年整体的薪酬情况究竟如何?

目前已披露2022年年报的银行中，平安、招商、中信等9家银行披露了薪酬相关数据，并能据此测算员工平均薪酬。测算结果显示，同比去年四家银行薪酬略降、五家银行薪酬呈现上升势头。

从绝对数来看，目前人均薪酬最高的是中信银行(601998)66.16万，最低是常熟银行(601128)29.66万。中信银行目前人均薪酬基本追平去年薪酬最高的南京银行(601009)66.33万，但截至目前南京银行暂时没有公布2022年年报。

在年报中，中信银行披露了高层薪酬，和2021年相比，大幅降低。中信银行常务行长刘成以202.7万元领衔薪酬榜，其他高层薪酬都低于200万元，但又高于150万元，整体上各自差距不大。还有几位副行长薪酬都是193.2万元。

对比一下2021年，高层的薪酬腰斩不止。数据显示，2021年，中信银行有多位高层薪酬超过500万元，高管和监事等薪酬都超过200万元，当年薪酬最高依然是刘成，为545万元，2022年与之相比，少了343万元左右，降幅为63%。胡罡、郭党怀薪酬也从超过500万元，降至不到200万元，也下滑超过60%。

据中研普华产业院研究报告《2022-2026年中国银行薪酬调研咨询报告》分析

银行的核心业务是信贷业务，信贷业务的关键是风险管理。银行的风险管理部门发挥着“守门员”作用，是银行的“技术部门”。风险管理条线主要有信用管理部、授信审批部、内控合规部和法律事务部等。信用管理部一般仅在总行设置，其他部门在总分行均有设置。

风险管理条线的岗位主要有风险经理、审查经理等。一般要求具备较强的财务分析能力、较强的行业研究能力和丰富扎实的相关法律知识。该条线员工不背负存贷款等考核指标，从而是很多客户经理转岗的理想部门。

不同岗位以及工作级别应该有不同的界定。因为每个岗位、每个级别的人员所负责的工作都不一样，而且每个岗位、每个级别的人员的劳动技能、劳动强度、劳动责任等也有所不同，所以，不同的岗位要有不同的界定指标。企业的工作岗位多种多样，如事务性管理、后勤服务、技术开发应用、销售等。对业务性的岗位，应该以业绩考核为主;对行政管理性的岗位，应该以做出的决策和贡献为主;对销售性的岗位，应该以底薪加上提成的薪酬制度为主。总之，岗位界定就是要根据能力、努力程度和贡献为指标，让劳动者认识到一分耕耘一分收获的道理，促进劳动者努力认真地投入到自己的工作当中。

合理的薪酬福利制度应该是企业根据自身的发展情况，在控制成本的基础上努力提高薪酬的公平性和竞争性，以和谐劳企关系，为企业赢得更多利润。企业的劳动成本包括劳动者工资总额、社会保险总额、劳动者福利费用、劳动者在业培训费用、其他人工费用等。值得注意的是，控制企业的劳动成本并不是指压榨劳动者的工资与福利，而是在支付合理的薪酬的同时，控制好生产管理和人为资源的浪费，只有从细节、从小事上控制成本，集聚起来才能为企业创造更多利润。另外，制定合理的薪酬体系还要坚持公平、公正、公开的原则，对各种标准进行细致化的罗列并告知劳动者，让劳动者对整个薪酬体系有更加深入的了解，当企业与劳动者对薪酬福利制度达成共识，乐于接受，才算得上公正、合理，才能为企业广招贤才并留住人才。

奖金占薪酬总额比例

从薪酬体系设计的角度来看，会根据不同的职务层级来区分，比如普通员工、中层管理、高层管理，具体的比重没有一个定论，业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6-8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资比例：高层是4:6，中层是5:5，普通员工是7:3。如果想科学的细分，其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分，比如支持服务职能的人员和销售人员。

从近年六大行的薪酬总额结构看，大多属于“保障关注型”模型，即薪酬总额中各项社保、住房公积金和职工福利的占比相对较高(数值一般在20%以上)，而工资奖金等占比相对不高，有的不超过70%。这与一些股份制银行的“绩效关注型”薪酬结构有所不同。

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