中国人才招聘行业竞争格局 中国人才招聘行业发展趋势预测

人才是城市创新最核心的要素，引进高质量人才有助于提高城市竞争力。近年来，城市之间的“抢人大战”愈发激烈，城市纷纷根据发展规划调整落户政策，向各类人才抛出橄榄枝。

中国人才招聘行业竞争格局 中国人才招聘行业发展趋势预测

中国的消费市场潜力大，韧性足，中国的商品类消费将成为全球第一大市场，未来的中国不仅是“世界工厂”更是“世界市场”，中国也一定会诞生让全球瞩目的供应链企业，帮助更多的全球品牌融入中国市场，也让中国品牌能够具备更强的全球竞争力。

根据中研普华产业研究院发布的《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》显示：

一般情况下，蓝领和劳务工作者寻找工作岗位往往依靠人才市场、熟人介绍等传统渠道匹配就业，而又由于这类就业渠道往往人员纷繁、信息冗杂，故导致整体招聘效率较为低下。

稳定就业的力量来自平稳增大的经济总量、不断优化的产业结构，以及就业政策的有力调控等等。当这些宏观大面的内容落到就业市场，便需要人力资源服务机构担当起“催化剂”的角色，让优化后的产业结构、扩容后的岗位高效精准匹配到合适人才，让政策发挥实效，促进就业市场与经济市场形成相互支持、相互促进的正循环。

中小企业是市场经济的主体，因其量大面广的特点，也成为广泛吸纳人才的“大容器”。工信部数据显示，目前，在我国1.5亿户市场主体中，中小企业占比高达99%，数字背后是可观的招聘规模和经济发展活力。中国社会科学院副院长高培勇指出，中小微企业和个体工商户“提供了85%以上的城镇就业岗位，支撑了4.4亿城镇就业以及近2.9亿农民工就业，承载7亿多人就业的基本盘。”

我国拥有14亿多人口，其中包括8.8亿劳动年龄人口。拥有这样当之无愧的劳动力大市场，我国具备参与国际竞争的要素优势。日前发布的《中共中央国务院关于加快建设全国统一大市场的意见》提出，健全城乡统一的土地和劳动力市场，促进劳动力、人才跨地区顺畅流动。在我国由人力资源大国向人力资源强国迈进的过程中，作为要素和资源市场的重要组成部分，统一的劳动力和人才市场具有支撑全国统一大市场、推动实现产业链供应链完整、带动技术创新和产业升级的基础作用。

全球人才正在拥抱更灵活的工作模式，“远程岗位”供不应求，这也正是全球人才市场所表现出来的“灵活”性增加趋势。全球经济正在从疫情的巨大冲击中逐渐修复。但由于疫情持续、劳动力市场问题、持续的供应链挑战和通胀不断增加的影响，未来几年的全球经济仍然面临着较大压力。就全球人力资源服务业而言，随着一些人才市场的反弹，一些细分市场正在崛起，整个行业正在蓬勃发展。

各地应在帮助高校毕业生自主创业就业方面做好充分准备，制定有利于高校毕业生创业就业的政策措施，不断优化资源配置，改善营商环境，完善创业基金、风险投资基金、担保基金等配套政策，为高校毕业生创业就业创造良好的条件。同时，要加强各类再就业人员技能培训，工会、妇联、共青团和有关社会机构、公益组织等要在促进再就业方面强化服务保障，推动全面提升就业率，有效降低失业率。

2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人。教育部、科技部、人社部等七部门日前联合开展促就业“国聘行动”，面向2023届普通高校毕业生、2022届离校未就业毕业生等重点群体，集中发布优质就业岗位。继2022年高校毕业生规模首次突破千万大关后，今年又是一个高校毕业生超千万规模的就业年。而且，今年预计比去年多出82万，切不可小看这82万，对原本就压力颇大的就业市场来说，其产生的压力比正常情况下更大。此外，在疫情冲击影响下，2022年还有一些离校未就业的毕业生，也给就业市场带来不小的压力和挑战。

“十四五”《规划》强调“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”，这一系列战略充分反映了当今世界的时代特征和经济社会发展大势，人才作为“第一资源”的特征和作用更加明显。现实中，真正的核心技术是要不来、买不来、讨不来的。要保持快速发展、抓住机遇走在世界前列，就要紧紧抓住“第一资源”。中华民族崛起，“强起来”必须靠创新发展，必须靠充分释放人才活力。

本报告根据人才招聘行业的发展轨迹及多年的实践经验，对中国人才招聘行业的内外部环境、行业发展现状、产业链发展状况、市场供需、竞争格局、标杆企业、发展趋势、机会风险、发展策略与投资建议等进行了分析，并重点分析了我国人才招聘行业将面临的机遇与挑战，对人才招聘行业未来的发展趋势及前景作出审慎分析与预测。

是人才招聘企业、学术科研单位、投资企业准确了解行业最新发展动态，把握市场机会，正确制定企业发展战略的必备参考工具，极具参考价值!

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