2023年多个省份扩招比例超过50% 公务员培训行业现状与前景分析

2023年多个省份扩招比例超过50%

近年来，公务员考试持续升温。相比于2022年，多个省份今年公务员扩招比例超过50%。梳理发现，今年省考政策对应届毕业生的招录更加倾斜，不少地区专设岗位仅对应届生开放，且“三不限”岗位也相应增加。

此外，备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。在20余个已公布公务员报考信息的省份中，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古10个省份，近些年放宽了部分岗位的年龄限制。但这些地区报考年龄限制的放宽，多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)。

公开数据显示，2022年我国高校毕业生人数首次破千万，达到1076万，同比增加167万，考公成为更多应届毕业生的选择。今年的省考招录条件，也对应届毕业生有明显的倾斜。

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2022年国家公务员考试总报名人数已突破202万，183万余人通过资格审查，创国家公务员考试人数新高;平均竞争比超过60比1，最热职位竞争比超过20000比1。

此次国考共有16745个职位，共招录31242人，相较于上年增加5516人，扩招21.4%，招录人数近年来首次突破三万。

近年来，愈演愈烈的公考热潮正成为一大社会现象。相应地，公考培训机构亦有增长趋势。天眼查大数据显示，我国“公考”相关企业数量近千家，其中北京、广东、江苏、山东、黑龙江集中了全国数量最多的公考培训机构。

公务员培训行业现状与前景分析

国内公务员考试培训市场经验较丰富的企业主要有华图教育、中公教育、粉笔教育、美程公考等机构。

公务员培训是指公务员主管部门根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过种种形式，有计划、有组织地对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培训。培训是公务员管理中的一项重要内容，参加培训既是公务员的权利，也是公务员的义务。

中国公务员职位主要有四类：综合管理类、专业技术类、行政执法类和司法专业类。综合管理类是指履行规划、决策、组织、指挥、协调、监督等工作的职位;专业技术类是指机关中职责是从事专业技术工作，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位;行政执法类指行政机关中履行监督、处罚、稽查等现场执法职责的职位;司法专业类没有明确的类别但该类职位分别行使国家的审判权与检察权。

据中研产业研究院《2023-2028年中国公务员培训行业发展分析与投资前景预测报告》分析：

随着中国社会的发展，教育水平的提高，国民对教育程度越来越重视，根据数据显示，中国高校毕业生人数逐年上涨，高校毕业生对公务员考试的需求度较高，有大部分高校毕业生报名公务员考试。

数据显示，中国公务员参考人数远远高于招录人数，2021年中国公务员招录人数仅为2.57万人，参考参数却高达101.7万人，过审人数更是达到140.3万人。

近几年随着中国公务员考试人数的增加，考试热度的增长，国家政府相继出台了政策法规，规范中国公务员考试的相关秩序。2016年中国人社部发布了《公务员录用面试组织管理办法(试行)》中指出省级以上公务员主管部门组织命制或审定面试试题。根据职责分工，省级以上组织人事考试机构承担面试试题命制等有关工作。也可以委托专门机构承担面试试题命制等支持与服务工作。经中央公务员主管部门委托，中央一级招录机关可以组织命制适合本单位(本系统)的面试试题。

以国家、地方公务员招考为代表的公职考试连年火热，招考人数屡创新高，催生出公职考试教育培训这一新兴行业，随着公务员考试热度的不断增加，公务员考试培训行业快速发展。高校毕业生对公务员考试的需求度较高，有大部分高校毕业生报名公务员考试，我国公务员考试培训市场发展前景广阔。

公务员培训行业研究报告主要分析了公务员培训行业的市场规模、公务员培训市场供需求状况、公务员培训市场竞争状况和公务员培训主要企业经营情况，同时对公务员培训行业的未来发展做出科学的预测。公务员培训行业研究报告可以帮助投资者合理分析行业的市场现状，为投资者进行投资作出行业前景预判，挖掘投资价值，同时提出行业投资策略和营销策略等方面的建议。

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