劳动力市场现状调查分析 劳动力行业未来发展趋势预测

劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中，考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。传统或者早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。2023年政府工作报告指出：过去五年，新增劳动力平均受教育年限从13.5年提高到14年。

马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。劳动力同劳动是有区别的，劳动是人类生产力为改变商品的使用价值和增加商品的价值的实际使用。

劳动力就是从事增加商品价值的有用劳动的能力。工人出卖给资本家换取货币工资的就是劳动力。劳动力同劳动是有区别的，劳动是人类生产力为改变商品的使用价值和增加商品的价值的实际使用。劳动产品能作为商品买卖。但是，要对劳动本身即生产活动的买卖这一概念赋以确切的含义，却是不可能的。不能出卖劳动产品的劳动者必然出卖劳动力，并同意从购买者的利益出发和在购买者的指挥上消耗其劳动，以换取一定的货币量即工资。

劳动力市场现状调查分析

随着经济持续恢复，用工需求继续扩大，加之稳就业政策持续显效，就业形势有望保持总体稳定。经济规模的扩大必然带来市场需求的增加，带来企业用工需要的增多，促进就业形势总体好转。科技发展与创新是社会生产力发展的重要标志。这轮科技革命正加速转变为现实生产力，直接导致生产力的三个要素，即劳动者、劳动工具、劳动对象的深刻变化。劳动力的变化，已经不是以往蓝领、白领、金领、粉领、圆领之类的升级和变化，也不是体力型、知识型、科技型的智能化升级，而是人作为劳动者的健康、安全、智慧、长寿，丰富了劳动者的内涵;各种便携式智能装备拓宽了劳动者的外延，机器人和人工智能参与劳动，跻身到劳动者行列，增加了劳动力的类别和数量;人工智能参与生产的标准化、精准化，以及人更多地向着脑力劳动发展，提高了劳动者的整体质量。劳动者再没有以往那么单纯，人和机器人建立了多重内部关系，体现了劳动者的深刻变化。

今年上半年，全国城镇新增就业678万人，同比增加24万人。城镇16岁及以上人口劳动参与率稳步提升，城镇调查失业率下降，就业基本盘保持稳定。二季度末，外出务工农村劳动力18705万人，同比增长3.2%。国家统计局新闻发言人付凌晖表示，随着经济恢复向好，稳就业政策持续显效，劳动力市场趋于活跃，就业形势总体改善。

2021年年末全国就业人员74652万人，其中城镇就业人员46773万人，占全国就业人员比重为62.7%，比上年末上升1.1个百分点。全年城镇新增就业1269万人，比上年多增83万人。人力资源和社会保障部数据显示，2021年中国城镇失业人员再就业为545万人，同比增长6.7%;城镇失业困难人员为183万人，同比增长9.6%;城镇登记失业率为5.1%，较2020年增加0.9%。

根据中研普华产业研究院发布的《2023-2028年中国劳动力行业市场调查分析与发展趋势预测研究报告》显示：

截至2021年底，全国共有各类人力资源服务机构5.91万家，较2020年增加了1.33万家，同比增涨29.04%，行业规模持续扩大。从人力资源服务业从业人数看，2016-2021年，中国人力资源服务业从业人数呈现增涨趋势。2021年中国人力资源服务业从业人数万103.15万人，同比2020年增涨22.32%。从为用人单位提供服务次数看，2014-2021年，人力资源服务机构为用人单位提供服务次数逐年增涨。2021年中国人力资源服务机构为用人单位提供服务次数为5099万家次，比2020年增加了116万家次，同比增涨2.33%。

2021年，中国人力资源服务业全行业为3.04亿人次劳动者提供了各类就业服务，同比2020年增涨了4.83%，2021年，人力资源服务业全国共举办各类招聘会28.6万场，网络招聘发布岗位信息8.45亿条，培训劳动者2662.22万人次，推荐高端人才141.04万人，管理流动人员人事档案9584.02万份，有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。

人力资源社会保障部公布的数据显示，2016-2021年全国各类人力资源服务机构营业收入在不断增涨。2021年，全国各类人力资源服务机构营业收入2.46万亿元，同比2020年增涨了23%，人力资源服务业保持着良好的发展态势。

劳动力行业未来发展趋势预测

未来的基因治疗技术和人工智能，将会发挥更大的作用，有可能通过基因技术、纳米机器人、脑机接口技术，实现没有疾病的人生，拓展人类的智慧极限，帮助人类抵抗衰老，让人类进化得更优秀、更长寿，甚至会较少受到生物的局限，向着永生挑战，人们对未来的健康充满信心，实际上在延长劳动者的有效时间。

人力资源是经济发展的第一要素，它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。对于中国来说，提升人力资源开发质量依然任重而道远。目前人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。

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