对于近年来生育率连续走低，全国人大代表、广东国鼎律师事务所主任朱列玉认为，现在越来越多的长辈不愿意去给自己的小孩照顾子女，导致年轻人生育后子女照看成本越来越高，或者干脆因为“没人带小孩”的问题不愿意生育。按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对此，朱列玉建议延长产假至三年，使得妇女生育后有足够的时间照看孩子，直至小孩进入幼儿园等托管机构。
“在这三年期间，女职工享受基本工资，这一部分不能全部让企业承担，国家也需负担一部分。”朱列玉建议，这一部分可由国家专项财政或社会保险予以支持，让年轻的妈妈生完孩子后能够有足够时间照顾小孩，同时保证收入来源。同时，朱列玉建议，将幼儿教育纳入基本义务教育，减轻养育子女的成本负担。各地应根据实际需求加大幼儿教育投入，如建设满足需求的幼儿园、托儿所，把幼儿教育纳入到国民教育里面来，作为一种刚需进行配套。
5月31日召开的中共中央政治局会议指出，依法组织实施三孩生育政策，促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接。如发展普惠托育服务体系，推进教育公平与优质教育资源供给，降低家庭教育开支。要完善生育休假与生育保险制度，加强税收、住房等支持政策，保障女性就业合法权益等。“国家出台三孩生育政策后，还要有相关配套政策衔接，让年轻夫妻生得起，生育政策才能更好落地。” 朱列玉如是说。
国人大代表庹庆明建议，规定男性配偶陪护假不得低于20天，夫妻异地的给予24天，生育二孩的给予30天。“陪护假应视为出勤，工资照发，福利待遇不变。减轻家庭养育负担，明确男性配偶在育儿方面的家庭责任和享受一定时间看护、照料对方的权利。
2021年全国两会召开在即(3月5日和3月4日)。此前，十三届全国人大三次会议期间，人大代表林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》，建议提出将男性产假延长至42天以上，夫妻双方休假合计可延长至365天。日前，国家卫健委回应称将多元统筹设置男女生育假期。
目前，全国产假政策：符合政策生育的女职工享有法定的98天产假，还可享受30-90天不等的奖励假，丈夫享有7-30天陪产假，并明确工资福利待遇照发，具体措施根据本省计划生育条例规定。那么，产假及其生育津贴相关规定有哪些?
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
国家卫健委探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假，近日国家卫健委人口监测与家庭发展司印发《关于开展全国婴幼儿照护服务示范城市创建活动的通知》明确，到2025年，婴幼儿照护服务的政策法规和标准规范体系要基本健全，每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数达到4.5个。要全面落实产假政策，探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假，让人民群众的婴幼儿照护服务需求得到进一步满足。
《通知》指出，2022年年底前，国家卫生健康委、国家发展改革委将命名第一批全国婴幼儿照护服务示范城市。
随着人们生活水平的提高，医疗水平不断提升，优生优育是现在年轻人孕育下一代的基本标准，而孕前教育成为了优生优育环节中的最关键的一步。孕前教育是优生优育的基础，是对准爸妈进行的教育。适婚男女从相识、相知、相恋、相惜，最后步入婚姻殿堂，结为夫妻，组成家庭;同时，夫妻要准备做爸爸妈妈，即孕育后代。要想有一个理想的宝宝，必须要学习孕前教育。那么，未来孕前教育行业市场行情如何?
孕前教育主要面向人群是准妈妈，主要是培训产前、产后、产中的一些问题。比如产褥期主要生理变化、产后的合理营养搭配、适量的休息与运动、产后的心理调节以及特别注意事项等等，用最通俗的语言讲解和解释了科学坐月子的优点，同时还分析了一些传统坐月子观念上的误区，帮助孕妇更好的照顾自己和宝宝，保障母婴平安，降低孕产妇死亡率，消除新生儿破伤风，提高人口素质。
孕妇培训班是家庭教育的重要组成部分，是准爸爸准妈妈孕育新生命的重要课堂，是构建和谐家庭和和谐社会的基础性工作。同时，培训孕妇产后的康复，也是孕妇培训的重要一环。
2019年中国孕妇培训市场规模达到278亿元，同比增长大约16.3%;2018年孕妇培训市场规模大约239亿元，同比增长大约17.2%。2019年世界孕妇培训市场规模达到381亿美元，同比增长大约8.9%。其中，亚太地区市场占比大约17.8%，北美洲地区占比25.2%，欧洲地区占比35.7%。由于印度经济快速发展，印度的孕妇培训市场进入快车道。2019年全球孕妇培训市场需求大约为405亿美元，受制于收入水平以及培训价格，有部分潜在购买者放弃了服务。总体而言，随着收入进一步增长，全球孕妇培训需求会逐渐增加。
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