2022中国数字化转型发展前景规划分析 中国数字化转型人才体系建设指南

数字化转型前景趋势如何？中国数字化转型发展规划现状如何？以科技赋能企业发展势在必行。推进带有“数字化、移动化、智能化”特征的转型升级,实现“高效、便捷、贴心”的高质量服务,为新格局构建不断贡献力量。数据产品超市也将建设完善，实现用户注册，需求发布，产品供需等重要功能，打通政务部门、企事业单位以及第三方社会数据资源的汇聚接入渠道，实现公共数据资源的有效汇聚融合。

2022中国数字化转型发展前景规划分析

数字化转型是指以数字化技术为基础，构建和物理世界对应的数字世界。数字化转型以数据为核心，人工智能为手段，云化服务为形式，企业组织制度流程优化重构和人才文化为保障。企业数字化转型的核心技术包括：物联网、云计算、大数据、人工智能和区块链，该五大技术在企业数字化转型进程中缺一不可。

互联网不只是自动化的工具，它更是快速拓展市场的力量。如果政府和行业采取恰当的措施支持其发展，互联网将可以带来全新的产品和服务，数字化转型同时能更有效地分配资源，甚至提升整个国民经济的总需求。预测，2022年全球共计将有416亿台设备连接入互联网，2019年到2022年的年平均增速将达到19.75%。在国内，这几年是我国处于物联网设备快速增长的阶段。物联网设备应用面十分广泛，数字化转型可以用于城市管理如智慧城市系统的构建，也可以用于人们日常的家居生活如这几年越来越常见的智能家居，其市场规模十分巨大。2019年我国物联网设备连接量达到47亿台，预计20205年中国物联网设备量199亿个。

对于中国的小企业，数字化的提升帮助他们提高劳动生产率，寻找新的协作方式，并使其可以利用电子商务扩大其经营范围。预计在未来的十几年中，数字化转型将有可能在中国GDP增长总量中贡献7%到22%。

中国数字化转型人才体系建设指南

由CIO时代和电子工业出版社联合主办的“第七届中国行业互联网大会正式发布《中国数字化转型与人才体系建设指南》报告。报告全文分为五大部分。第一部分是理解数字化转型，包括数字化转型的内涵、数字化转型的新方向、数字化转型的策略与方法。第二部分是数字化组织与数字化人才，包括数字化组织的特征、数字化人才的需求和数字化人才的培养。第三部分是数字化人才培训体系，包括中高层管理人员的培训、业务部门人员的培训和IT部门人员的培训。第四部分是数字化人才发展展望。第五部分是附件，包括某大型跨国企业数字化转型培训方案、2021中国CIO知识体系、2021中国CDO知识体系和点用新技术人才实训体系。

“十四五”时期，政府数字化转型将呈现“数据赋能、协同联动、服务优化、安全可控”的新特点。作为“十四五”开局之年，2021年以来海南省信息化和大数据管理工作成效如何?

今年以来整合了75个省级自建业务系统，完成了63类电子证照数据归集，打造了19个市县服务旗舰店，上线了29个“一件事一次办”集成服务和30个“智能快办”服务事项。截至今年11月底，全省政务服务事项可网办率达90.07%;后者面向党政机关“一网协同”，2020年底上线使用以来，已完成多家政府单位移动办公系统的集成和应用，累计注册用户4.5万人，已激活户数2.2万人，推动“机关零跑动”部分事项应用。

推动政务数据归集和共享开放，截至2021年11月底，已归集全省93家单位609个系统共313.2亿条数据，形成6779条数据资源目录，建立起“人口库、法人库、空间地理库、电子证照库、社会信用库”五大基础库，建立起离岛免税、证照分离、政务服务、社会保障、公共民生、房地产等重点领域主题库和专题库。此外，还编制、印发了多个标准规范，不断完善数据共享制度体系，提高政务数据共享水平。

2022年海南省大数据管理局将尽快推动出台《海南省政府数字化转型总体方案(2021-2025)》，统筹做好全省政府数字化转型工作，加快推动政务数据共享工作，建立权威高效的数据共享协调机制。

持续助力销售数字化转型与升级

12月15日，国内智能销售SaaS开创者和领导者探迹科技宣布完成3亿元人民币B+轮融资，此轮由凯辉基金领投，GGV纪源资本跟投，老股东红杉中国、启明创投、九合创投亦全部跟投。探迹科技创始人兼CEO黎展表示，本轮募集资金后续将用于人才引进、产品创新、业务拓展，持续为企业销售数字化转型与升级赋能。

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