2022人才招聘行业现状与市场发展趋势分析

2022人才招聘行业现状与市场发展趋势分析

人才招聘行业现状，人才招聘行业前景如何?4月18日，国新办举行新闻发布会，国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖表示，今年3月份以来受国内疫情影响，部分人群就业难度增加，一些求职人员参加招聘也受到一定影响，城镇调查失业率有所上升。下阶段，要充分利用好这些有利条件，统筹好疫情防控和经济社会发展，强化就业优先政策，推动减负稳岗扩就业，积极稳市场主体保居民就业，做好大学生和农民工等重点群体就业帮扶，促进就业形势保持稳定。

我国就业保持稳定仍具备较多有利条件

国家统计局新闻发言人表示，尽管面临不少困难，但是我国就业保持稳定仍然具备较多有利条件。统筹疫情防控和经济社会发展会继续显效，疫情的不利影响会逐步得到控制。今年政府进一步加大减税降费，加大对实体经济的支持，有利于企业纾困发展，稳定就业岗位。同时，创业创新发展态势持续，也有利于促进就业岗位增加;加强职业技能培训和就业帮扶，也有利于就业市场供需的衔接。

据中研普华产业研究院出版的《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》统计分析显示：

智联招聘发布的数据显示，2022年春节后第一个月招聘需求同比小幅上涨，招聘职位数较2021年节后首月增长1.1%。总体看，今年春招市场企业生产经营平稳运行，人才招聘表现平稳。大企业招聘需求保持强劲涨势，1000人至9999人企业招聘职位数同比增长6.5%，10000人以上企业涨幅更是高达23.4%。

对求职者来说，当前互联网行业已不再局限于互联网企业，各个门类的行业企业都致力于深耕网上生意。互联网人才供求情况从某种程度上可视为招聘市场的风向标，同时，也被寄予就业扩容的厚望。

从地域上看，2022年春季人才流动特征在互联网行业得到验证。拉勾招聘数据显示，北上广深杭是互联网人才最聚集的5座城市，但目前职位量都有所缩减，相反，西安、重庆、成都等城市的互联网人才招聘数量却有所增长。

之所以这些城市受青睐，是因为近年来在引才引智方面，长三角、珠三角及成渝地区城市不断在人才落户、薪资待遇、配套保障等方面加大引才力度，人才虹吸效应明显，求职投递迅速增长。

春招以来，互联网行业平均薪资为18500元，相比去年同期，2022年开年以来互联网行业平均薪资增长18.7%，行业对优质人才的投入成本依然保持着积极增长。

华为轮值董事长郭平在华为2021年度业绩说明会上回答记者提问时表示，人才、科研、创新是华为赖以发展的基础，华为任何时候都会加大对人才特别是顶尖人才的吸引，要解决华为的问题，需要靠人才。

去年前年两年，华为大概招聘了2.6万应届毕业生，其中300多人为华为定义的“天才少年”，2022年华为计划还要招聘1万多名应届毕业生，只有优秀的人才能够解决华为现在的状况，使得华为进一步发展。

人才招聘行业政策

加强企业招聘用工服务，对支持企业生产经营，保持就业局势稳定具有重要作用。近日，人社部印发《关于加强企业招聘用工服务的通知》(以下简称《通知》)，部署做好企业招聘用工服务，支持做好“六稳”工作、落实“六保”任务。同时，扩大技能人才供给，梳理急需紧缺职业(工种)信息，引导社会机构开展市场紧缺职业技能培训;依托职业院校、技工院校等机构，开展重点群体技能培训;创新校企合作模式，开展订单、定岗、定向式人才培养。加强企业用工指导，帮助企业了解人力资源市场供需状况，指导企业科学设置岗位，制定招聘计划;指导和督促企业依法合规用工，构建和谐劳动关系;指导企业强化人文关怀，增强用工稳定性。加强求职人员引导，向求职者推荐正规求职途径，客观宣传解读就业形势，组织现场观摩等体验式就业活动，“点对点”推荐重点群体到企业应聘求职，引导求职者到企业就业。

未来行业市场发展前景和投资机会在哪?欲了解更多关于行业具体详情可以点击查看中研普华产业研究院的报告《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》。报告对行业相关各种因素进行具体调查、研究、分析，洞察行业今后的发展方向、行业竞争格局的演变趋势以及技术标准、市场规模、潜在问题与行业发展的症结所在，评估行业投资价值、效果效益程度，提出建设性意见建议，为行业投资决策者和企业经营者提供参考依据。