招聘系统行业市场格局 招聘系统行业趋势预测

求职端思维给互联网招聘带来的破坏性效应或类似抖音等短视频平台对视频产业带来的效应，其预计，随着求职端思维平台网络效应提升，用户规模提升，粘性增强，推荐精准度提升等一系列技术进化。

招聘系统，即招聘管理平台，这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用，成为其迈向人才管理时代的第一步。

2021年，全国新设个体工商户1970.1万户，同比增长17.2%，超过了从2012年到2021年年均11.8%的增速。截至2021年底，全国登记在册个体工商户已达1.03亿户。调查显示，个体工商户平均从业人数为2.68人，以此推算，全国个体工商户解决了中国2.76亿人的就业。再加上超过三千万的中小企业，服务业的整体就业体量远超过3亿人。

但与之相对应的，在“人社部全国最缺工100个职业”中，商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、营销员、保洁员、保安员这些服务业行业职位，始终排在十大用工缺口之列。深圳、东莞、成都、北京、武汉、重庆、广州、郑州、上海、杭州，以一线和新一线城市为主尤为紧缺。

招聘系统行业市场格局

从近两年国内典型招聘平台对外投资来看，招聘平台的投资方向主要集中在人力资源大行业中的各个赛道，如灵活用工、职业培训、数字化解决方案等，涉及企业人力资源需求的各个环节。

目前网络招聘平台种类繁多，竞争复杂，而受益于互联网移动化，招聘平台移动端逐渐优势明显。区别于以门户式+搜索作为核心信息分发方式、重点服务企业端用户的传统招聘平台，成立于2014年的BOSS直聘聚焦求职端体验，重视技术沉淀，在匹配精准度上下功夫，在用户隐私保护等方面有更加严苛的要求，为行业带来了破坏式创新，正以求职端思维开启高效招聘新时代。

2021年从营收上来看，前程无忧为行业内第一，市占率达到27.61%。随着2021年BOSS直聘上市，非上市企业市场份额进一步压缩，同时各平台市场份额较为分散。从利润上来看，行业典型企业前程无忧2021年归母净利润约6.4亿元，利润率达到14.5%，大幅领先上市招聘平台整体表现。

各大招聘平台的运营动作主要集中在传统的招聘旺季，其中，多家招聘平台将主要运营动作放在了3月份，形式包括推出双选会、签约形象代言人等。此外，2021年各大平台都有加强数据安全和隐私保护方面的动作，如前程无忧多次进一步完善个人信息保护机制，BOSS直聘增加数据安全相关团队等。

招聘系统行业趋势预测

随着5G、集成电路、芯片、数据中心、人工智能等新型基础建设深入开展，以及国家出台鼓励企业自主研发政策的激励，数字经济、高端制造业人才需求规模增势迅猛，在新基建核心岗位中，智能硬件相关岗位需求增长势头强劲，招聘需求同比上升102%。但另一方面，如生物医药、高科技等战略新兴产业的招聘费效系数最高，即这类知识、技术密集程度较高的行业招聘成本更高，更难招到合适的人才。

招聘服务的核心是解决人岗匹配问题，具有深度的服务属性。当前，从人才供给和需求两端来看，随着少子化和老龄化共同导致劳动人口占比下降;城乡收入差距缩小，农民工劳动力供给减少;劳动力呈现出由一线城市向低线城市转移;企业端需求不断提升等一系列因素作用，造成了劳动力市场的供不应求，企业招聘难度加大，这一局面或将持续增加人岗匹配的难度和价值。拥有大量求职端应聘者的招聘平台，能够提供高效人岗匹配的招聘平台价值将持续提升。

随着95、00后成为人才供给市场主力，“移动互联网”原住民将进一步驱动招聘市场线上化的趋势。从人才供给和需求两端来看，人才供给随着人口红利减弱长周期降低是大趋势，而企业端需求不断提升，尤其是对于某些工种(如新服务蓝领)提升将成为确定趋势。由此，拥有求职端资源平台长周期将拥有更大溢价能力。

在深耕招聘的基础上，网络招聘平台应在人力资源服务生态内拓展商业模式，探寻更多可能。在就业结构变革日益加速的背景下，平台可依托行业经验积累与资源优势，重点关注企业职工生涯指导培训、转职等潜力业务，使企业和劳动者更好地应对和拥抱变化，为企业员工提供职业支持。

我国招聘市场总体规模2020年达到1710亿元，同比增长6.9%。从互联网渗透率来看，2020年中国线上招聘服务占整体招聘服务市场规模比例为32.3%，近年持续提升。我国互联网招聘市场2025年规模有望达到583亿元，2020-2025年CAGR为19.2%。

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