招聘系统行业市场深度分析及发展研究2023

根据国家统计局的数据，我国16—59岁的劳动年龄人口在达到峰值9.2亿之后开始下降，去年年末是8.76亿人。专家介绍，这种劳动力供给量的减少还是在供给高位上的放缓，我们国家仍然是人口和劳动力最多的发展中国家。

2021年，全国新设个体工商户1970.1万户，同比增长17.2%，超过了从2012年到2021年年均11.8%的增速。截至2021年底，全国登记在册个体工商户已达1.03亿户。调查显示，个体工商户平均从业人数为2.68人，以此推算，全国个体工商户解决了中国2.76亿人的就业。再加上超过三千万的中小企业，服务业的整体就业体量远超过3亿人。

但与之相对应的，在“人社部全国最缺工100个职业”中，商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、营销员、保洁员、保安员这些服务业行业职位，始终排在十大用工缺口之列。深圳、东莞、成都、北京、武汉、重庆、广州、郑州、上海、杭州，以一线和新一线城市为主尤为紧缺。

招聘系统，即招聘管理平台，这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用，成为其迈向人才管理时代的第一步。

招聘系统行业市场深度分析

2022年3月11日，自治区公共就业服务中心举办了“2022年自治区综合人才专场招聘会”，招聘会运用智能化系统，实现“快速招聘”“高效求职”，深受用人单位和求职者的青睐。

目前，中国招聘行业形成了招聘管理、招聘服务和网络招聘平台三大分类。其中，招聘管理又分为招聘数字化解决方案(Bello倍罗、企业微信、钉钉、飞书)和HR SaaS(薪人薪事、Moka等)两个子领域，而招聘服务则主要以嘉时盛仕等为代表，网络招聘则分为综合类招聘平台(前程无忧、智联招聘、58同城、猎聘等)、垂直类招聘平台(boss直聘、拉勾等)和社交类招聘平台(脉脉等)三种类型。

从网上招聘行业市场竞争格局来看，前程无忧、BOSS直聘、智联招聘及猎聘综合竞争力位居第一梯队，其中，BOSS直聘增长强劲，月新增用户规模274.7万，排名榜首;拉勾网入围前五，月新增用户规模91.4万。根据对全网160多万个职位空缺的统计分析，北京、上海、广州、深圳、杭州五大城市仍是互联网人才招聘的主要城市，占互联网人才需求的80%。北京继续领先，杭州发展迅速。人工智能招聘需求增长迅速，占互联网招聘总量的7.8%。

据中研产业研究院《2022-2027年招聘系统行业市场深度分析及发展规划咨询综合研究报告》分析：

随着95、00后成为人才供给市场主力，“移动互联网”原住民将进一步驱动招聘市场线上化的趋势。从人才供给和需求两端来看，人才供给随着人口红利减弱长周期降低是大趋势，而企业端需求不断提升，尤其是对于某些工种(如新服务蓝领)提升将成为确定趋势。由此，拥有求职端资源平台长周期将拥有更大溢价能力。

目前网络招聘平台种类繁多，竞争复杂，而受益于互联网移动化，招聘平台移动端逐渐优势明显。区别于以门户式+搜索作为核心信息分发方式、重点服务企业端用户的传统招聘平台，成立于2014年的BOSS直聘聚焦求职端体验，重视技术沉淀，在匹配精准度上下功夫，在用户隐私保护等方面有更加严苛的要求，为行业带来了破坏式创新，正以求职端思维开启高效招聘新时代。

2021年从营收上来看，前程无忧为行业内第一，市占率达到27.61%。随着2021年BOSS直聘上市，非上市企业市场份额进一步压缩，同时各平台市场份额较为分散。从利润上来看，行业典型企业前程无忧2021年归母净利润约6.4亿元，利润率达到14.5%，大幅领先上市招聘平台整体表现。

各大招聘平台的运营动作主要集中在传统的招聘旺季，其中，多家招聘平台将主要运营动作放在了3月份，形式包括推出双选会、签约形象代言人等。此外，2021年各大平台都有加强数据安全和隐私保护方面的动作，如前程无忧多次进一步完善个人信息保护机制，BOSS直聘增加数据安全相关团队等。

招聘系统行业发展研究

随着科技产品不断应用落地以及市场环境快速变化，为迎合发展需求，企业端也在不断加快人才迭代进程。企业希望通过科技赋能实现优化招聘工作流程、减轻庞大的招聘工作负担，并满足获取人才信息、人才筛选、人才竞争等招聘需求，通过高精准人岗匹配最终迎合企业发展战略布局实现人才储备。

为了推动招聘数字化进程，企业应通过自身研发或与第三方机构合作，深入融合AI、RPA、大数据等技术产品，并实现产品服务应用落地;通过合作、投融资等形式，布局并完善招聘服务生态，布局基于企业招聘的全产业链服务，最终实现招聘智能化。

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