广东拟开发妈妈岗就业模式 月嫂行业的现状和前景分析2023

广东拟开发妈妈岗就业模式 

日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间，明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。

《征求意见稿》明确，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以按规定开发设置“妈妈岗”，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”。

近年来，国务院办公厅出台《关于促进家政服务业提质扩容的意见》(以下简称《意见》)，国家发展改革委等五部门印发《关于开展家政服务业提质扩容“领跑者”行动试点工作的通知》，建立由国家发改委、商务部牵头的促进家政服务业提质扩容部际联席会议制度等。近年来，为推动家政服务业提质扩容，相关的顶层设计不断完善。

随着“全面三孩”政策放开，以及城乡人民生活水平日益提升，社会对育婴师、月嫂及家政服务等专业人才需求愈来愈大。三胎的开放以及现代大多数家庭都具备接受母婴服务的能力，月嫂已普遍存在于每一个新生儿家庭，大多部分家庭都是提前半年预定月嫂，薪资每月也是不低于万元，但是仍一嫂难求。

据中研研究院《2022-2026年中国月嫂行业竞争格局及发展趋势预测报告》显示

商务部数据显示,我国家政服务从业人员已达3000万人,约有90%的人员来自农村地区。虽然数量规模每年都在增长，但缺口仍然巨大。据推测，行业人员缺口约有3000万人，呈现严重的供不应求状态。

有关数据显示，2026年城市出生的新生儿将达到1500万，月嫂订单量在1000~1200万之间。最少需要200万月嫂才能满足新生家庭的需求，行业规模将是今天的7倍。

国家正在开放三胎政策。在这种情况下，对月嫂的需求将更大。如果是参加过月嫂培训机构的相关人员，能够得到更多家庭的重视，甚至这部分人员在所有服务行业当中的同行，工资待遇较高。

根据目前的情况，中国每年有2000多万新生儿出生。在如此巨大的市场中，同样也给月嫂培训机构提供了一个良好的客户群体。在培训机构出生的所有婴儿都对月嫂提出了更高要求。新生儿父母年龄的下移和文化水平的提高表现在对知识的渴求、健康意识的提高和对专业精神的追求。越来越多的优质服务，多功能和多样化的产品体系。

月嫂行业的现状和前景分析2023

互联网时代催生了众多新事物，其中网络便是影响力最大的那个，看到其中蕴藏的巨大经济利益之后，各行各业纷纷转战网络，线上营销应运而生。疫情的爆发，更是将生活需求推至线上，对保姆月嫂行业来说，也是如此。目前，母婴护理处在一个供需不平衡的阶段，有着巨大市场发展的潜力，亟需更细致的管理。

按专业技能等级来说，月嫂一般划分为初级、中级、高级三级，工作的范围也有一定程度上的细化。另外还有口碑更好的所谓金牌月嫂，价位自然也更高。初级月嫂的薪金一般在五千到八千不等，中级月嫂的薪金一般就到万元以上，高级、金牌月嫂的薪金甚至可达到两三万有余。月嫂行业竞争格局基本还是按照能力与薪资挂钩的规律来的。

月嫂市场当下处在供需不平衡阶段，2022年月嫂是很需要职业操守的职业。月嫂行业遭受了一定的冲击，随着经济的回温，月嫂服务行业才再次激发市场发展活力。新生儿父母年龄的下移和文化水平的提高表现在对知识的渴求、健康意识的提高和对专业精神的追求。

随着月嫂需求进一步扩大，月嫂行业也吸引了不少优秀人才，高学历从业人数迅速增加，一些有医护行业背景的人才不断涌入，给月嫂行业带来了新的发展机遇。

可以预见的是，随着我国慢慢步入发达国家，宝妈越来越有能力消费，一二三四五六线城市的家庭都请得起月嫂了。

月嫂行业报告还对全球的行业发展态势作了详细分析，并对行业进行了趋向研判，是经营企业，服务、投资机构等单位准确了解目前电力行业发展动态，把握月嫂企业定位和发展方向不可多得的精品，对中国及各子行业的发展状况、上下游行业发展状况、竞争替代产品、发展趋势、新产品与技术等进行了分析，并重点分析了中国月嫂行业发展状况和特点，以及中国月嫂行业将面临的挑战、企业的发展策略等。

更多消息，请点击中研研究院出版的《2022-2026年中国月嫂行业竞争格局及发展趋势预测报告》。