中国人才市场行业发展趋势 中国人才市场行业规模分析

人才市场隶属人力资源社会保障局管辖，其中农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指适龄劳工供求的市场。

人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。互联网的蓬勃兴起已经发展成实际场地人才市场，网上人才市场，校园招聘人才市场等。

根据中研普华产业研究院发布的《2023-2028年中国人才市场行业市场需求分析及发展前景预测报告》显示：

中国人才市场行业发展趋势

人才招聘是人力资源服务行业的主要市场之一，根据BOSS直聘招股说明书数据，2015-2021年，我国人才招聘市场规模持续扩大，2021年达到2035亿元。

2021年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元，比2020年的57727元，增加了5157元，同比增长8.9%。年平均工资行业排名前三的行业是信息传输、软件和信息技术服务业为114618元，金融业为95416元，科学研究和技术服务业为77708元。

目前，从全球产业转移和智能化发展趋势来看：目前部分外企及中国企业正逐步将在中国的产业重心或部分产业链向国外转移，势必造成大量就业岗位消失;而自动机器人等大量智能化设备正逐步被各类企业采用，并且这种趋势越来越快;纪录片《美国工厂》中的场景正在中国大地广泛上演，从而造成大量人工岗位被替代。因此中国的人才需求总量有逐步减少的趋势。

另外人社部公开说明今年高校毕业生909万人达新高，实际的情况是毕业生数量从十年前开始就已经在逐年增高;再加上近些年(特别是疫情开始后)从海外归来的留学生数量也在持续攀高，大量数据表明中国内地进入就业市场的年轻人越来越多。2、虽然中国老龄化人口数量正在逐步增加，但当代中国人的寿命也延长了许多，因此国家正在研究和布署延迟退休方案，这也预示着中国就业人才的数量又有所增加。因此中国人才市场上“僧多粥少”的现象短期内恐怕不会消失。

中国人才市场行业规模分析

在我国现有的庞大市场规模下，虽然大量企业用工需求仍处在高位，但劳务、蓝领群体等求职环境却不容乐观，因为两者之间并未实现真正的打通，仍然存在着信息隔阂。一般情况下，蓝领和劳务工作者寻找工作岗位往往依靠人才市场、熟人介绍等传统渠道匹配就业，而又由于这类就业渠道往往人员纷繁、信息冗杂，故导致整体招聘效率较为低下。

稳定就业的力量来自平稳增大的经济总量、不断优化的产业结构，以及就业政策的有力调控等等。当这些宏观大面的内容落到就业市场，便需要人力资源服务机构担当起“催化剂”的角色，让优化后的产业结构、扩容后的岗位高效精准匹配到合适人才，让政策发挥实效，促进就业市场与经济市场形成相互支持、相互促进的正循环。

中小企业是市场经济的主体，因其量大面广的特点，也成为广泛吸纳人才的“大容器”。工信部数据显示，目前，在我国1.5亿户市场主体中，中小企业占比高达99%，数字背后是可观的招聘规模和经济发展活力。中国社会科学院副院长高培勇指出，中小微企业和个体工商户“提供了85%以上的城镇就业岗位，支撑了4.4亿城镇就业以及近2.9亿农民工就业，承载7亿多人就业的基本盘。”

日前发布的《中共中央国务院关于加快建设全国统一大市场的意见》提出，健全城乡统一的土地和劳动力市场，促进劳动力、人才跨地区顺畅流动。在我国由人力资源大国向人力资源强国迈进的过程中，作为要素和资源市场的重要组成部分，统一的劳动力和人才市场具有支撑全国统一大市场、推动实现产业链供应链完整、带动技术创新和产业升级的基础作用。

本报告对我国人才市场行业的供需状况、发展现状、子行业发展变化等进行了分析，重点分析了国内外人才市场行业的发展现状、如何面对行业的发展挑战、行业的发展建议、行业竞争力，以及行业的投资分析和趋势预测等等。

报告还综合了人才市场行业的整体发展动态，对行业在产品方面提供了参考建议和具体解决办法。报告对于人才市场产品生产企业、经销商、行业管理部门以及拟进入该行业的投资者具有重要的参考价值，对于研究我国人才市场行业发展规律、提高企业的运营效率、促进企业的发展壮大有学术和实践的双重意义。

了解更多行业数据详情，可以点击查阅中研普华产业研究院的《2023-2028年中国人才市场行业市场需求分析及发展前景预测报告》。