高端化、智能化、绿色化发展仍是无水氟化氢行业变革升级总的方向

行业高端化、智能化、绿色化发展，自主可控与可持续安全协调发展，是产业培育核心竞争力主要方向。我国萤石资源丰富，分布广泛，矿床类型繁多，资源储量、生产量和出口量均居世界首位。我国萤石储量从地理分布上看，中国萤石分布于全国25个省(区)，主要集中在内蒙古、浙江、福建、江西、湖南、广东、广西、云南等八省区，这些省区的萤石矿床(点)数占全国萤石总矿床(点)数的70%，而储量占全国萤石总储量的90%;特别是浙江、湖南、内蒙古三省区，占全国萤石储量绝大部分，占全国萤石保有储量的72%，行业供应商的议价能力不强。

经过多年的行业调整后，随着经济企稳，空调、汽车对氟致冷剂需求回升、其他下游对氟聚合物需求的回升，以及中国推进供给侧结构性改革和安全环保监管趋严等，氟化工产品供需格局逐步改善，价格逐步回升，并保持良好趋势，无水氟化工产品供应相对充足，客户选择企业数量较多，因此客户具备一定的议价能力。

我国主要的无水氟化氢企业在产业链布局方面相对完整，大部分企业在行业上下游延伸方面已有一定成果。从无机无水氟化氢、含氟精细化学品、含氟新材料等方面均有企业涉足。其中含氟精细化学品等业务毛利率较高，部分企业在无水氟化氢原料的营收规模较大，但由于其附加值较低，降低了企业整体毛利率水平。

对部分技术含量较高、反应控制过程复杂且品质要求严格的中高端新产品而言，从实验室基础研究到大规模工业化稳定生产和销售，需要经过较长的技术研发周期和市场培育，对生产企业的资金实力和技术水平都提出很高的要求，相对较高的产业化门槛决定了新进企业难以在短期内取得突破。

同时，为适应灵活多变的客户需求以及随新兴行业发展而可能不断拓展的应用领域，企业还需具备较强的应用型研发能力。因此，无水氟化氢行业对企业研发人员素质、技术储备、行业经验、团队协作能力等有较高的要求，构成新进企业在短期内难以克服的障碍。

山东工信厅印发《山东省化工产业“十四五”发展规划》，提出将重点打造六大基地，壮大产业集群;优化提升石油化工、煤基精细化工、化工新材料等八大行业，延伸产业链条;组织实施五项工程，做强化工园区。

挖掘盐化工与石油化工、煤化工、氟化工等关联产业的耦合点，以氯气为立足点，构建高端聚氯乙烯、绿色制冷剂、高端氟材料、功能化学品以及氯化高聚物等关联产业板块。 加快氢气提纯、储运技术研发，拓展氢能利用 。引导盐化工产业向新材料、新环保、新能源等战略新兴产业延伸。

依托桓台马桥化工产业园、东岳氟硅材料产业园等，做优做强 氟、硅两大产业板块 ，重点发展可溶性聚四氟乙烯、乙烯/四氟乙烯单体共聚物等高端功能性材料和氟碳醇、甲氧基四氟等含氟高端功能化学品;丰富完善特种硅材料系列产品，延伸发展硅丙乳液、电子封装胶、硅烷偶联剂等含硅高端功能化学品;加快推动氢燃料电池膜推广应用。

图表：2021-2023年无水氟化氢行业产量分析

数据来源：中研普华研究院

根据中研研究院《2023-2028年中国无水氟化氢行业市场现状调查及未来发展预测报告》分析得知，近年来国内企业仍在抢占配额，对无水氟化氢需求稳步增长，预计2023年无水氟化氢行业产量为224.9万吨，同比增长10.19%。

一、通过进行战略规划培育核心竞争力

行业高端化、智能化、绿色化发展，自主可控与可持续安全协调发展，是产业培育核心竞争力主要方向。

为了完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，推动高质量发展，国家及相关部门出台了系列政策鼓励和引导行业可持续、高质量发展。以供给侧结构性改革为主线，引导和推动行业转方式、增动能、优结构，高质量发展;在产业结构优化升级上，抑制“两低三高”产能，推进行业向价值链的中高端迈进，向有效供给不足、进口依赖度高的先进化工材料、专用化学品转型升级，鼓励战略性新兴产业重点支撑的化工新材料的自主可控;通过区域经济规划、园区规划，优化产业空间布局;通过能源政策，引导行业绿色低碳循环发展、绿色制造;通过产业数字化推进行业信息化、数字化、智能化转型;通过科技政策，鼓励行业自主科技创新，增强发展动能、核心技术自主可控力;通过建立健全质量、能效、安全、环保等规范标准，不断提升行业提质增效、安全环保治理水平。

二、通过实现管理创新培育核心竞争力

高端化、智能化、绿色化发展仍是行业变革升级总的方向;高质量发展与可持续安全协调发展是行业发展主题;创新驱动，提高全要素效率，是行业质量变革、效率变革、动力变革主要驱动力，其中，技术进步、技术创新突破越来越成为核心驱动力量;增加有效供给满足需求与有效供给创造市场相互促进，一方面国家战略性新兴产业催生高质量的无水氟化氢应用市场不断挖掘，同时无水氟化氢创造市场需求。

三、通过建设企业文化培育核心竞争力

首先要明确企业的使命、愿景和核心价值观，这些理念要贯穿于企业的各个层面，成为员工的共识和行动准则。制定员工行为规范，明确工作流程和操作规程，倡导诚信、责任、合作等积极行为，同时严肃处理违规行为。鼓励员工学习和掌握新技术、新工艺，提供培训和进修机会，形成学习型组织。提高员工的归属感和忠诚度，增强企业的凝聚力和竞争力。同时，这些举措还可以提升企业的形象和信誉度，吸引更多的优秀人才加入企业，进一步增强企业的核心竞争力。