互联网招聘，也被称为网络招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。
人力资源管理的网络化是企业人力资源管理的一个发展趋势，这能够提高企业运作效率，还能够将企业成本降低，同时能够让人力部门由提供简单的人力信息变化成提供人力知识和解决方案，能够不限时间地址向管理层提供决策支持。目前，人力资源管理的网络化应用较为广泛的即为网络招聘，国内外不少企业在开展招聘之时多数使用此类形式。我们当前处于信息快速发展的时代，我国社会业已步入到信息创新发展的前沿，很多的人力资源部门会运用全新的信息科技手段，打破传统招聘的方式，积极整合资源用来收集人才。网络招聘是新形式下一种重要的招聘方法，爆发出很辉煌的发展潜力。它为企业与求职者在网络上搭建了一个信息共享的新平台，给求职者提供许许多多的职位信息。
线上筛选信息、精准适配岗位，线上招聘平台运用大数据和云计算技术，在求职者和招聘者之间搭建信息共享的通道，极大提高了求职招聘的效率。如今，先到各大招聘网站看一看，已经成为许多求职者与公司招聘负责人的习惯性选择。但近年来，本是几方共赢的商业模式，却在部分招聘平台急功近利的影响下，引发了变形走样的问题。
作为平台经济的重要部分，互联网招聘平台的发展十分迅速。截至2019年底，全国共有3.96万家人力资源服务机构，建立人力资源市场网站1.5万个，2019年通过网络发布招聘信息4.04亿条、发布求职信息8.23亿条。当前，互联网招聘平台形式多、数量多，市场需求庞大，但发展越是火热，越需要警惕“成长中”的安全风险，对于暴露出的短板和问题，更应及时给予规范和治理。
去年，人社部研究起草《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》，提出用人单位向网络招聘服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息，应当合法、真实。
规范了网络招聘信息审查、信息保护、收费管理等服务事项，明确从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位提供材料的真实性、合法性进行审查，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息和用人单位经营状况等信息，经营性人力资源服务机构不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。
今年整体就业形势依然严峻。人社部数据显示，今年需要安排就业的城镇新成长劳动力在1500万人左右，高校毕业生909万人创新高。结构性矛盾仍然突出，就业难和招工难并存。今年政府工作报告强调，就业优先政策要继续强化、聚力增效。
随着新一轮人才引进、稳就业政策的落地，一季度全国招聘行业实现开门红。2021年一季度，企业招聘需求环比增加8.44%，求职投递环比增长6.77%。其中，企业招聘最活跃的城市分别是东莞、成都、重庆、深圳、广州、北京、武汉、上海、郑州、西安。同期西安招聘需求环比增速最快，达到23.53%。求职方面，一季度，深圳、北京和成都位居求职热门城市前三甲。新一线城市杭州求职投递表现较为积极，环比上升超30%。
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