网上招聘行业遇风波 网上招聘行业未来前景如何

近日，boss直聘被实施网络安全审查，成为人们的关注焦点。

7月4日，国家互联网信息办公室发布公告称，经检测核实，“滴滴出行”APP存在严重违法违规收集使用个人信息问题。目前，“滴滴出行”APP已暂停新用户注册，并下架整改。仅一天后，又有3个APP被实施网络安全审查，其中就包括boss直聘。

2021年6月11日，BOSS直聘于美国上市，受消息拖累，7 月 6 日美股开盘，BOSS 直聘开盘超9%，报33.04美元/股，盘前一度跌超 10%。

另一家网上招聘平台前程无忧也有大动作。此前，前程无忧就宣布，公司将以每ADS(美国存托凭证)79.05美元的价格，被一个投资者财团收购。以此计算，公司的股权价值约为57亿美元。其中，79.05美元的价格，较公司收到更新后私有化提案前最后一个交易日(5月3日)的收盘价溢价28.89%。在此次交易完成后，其将成为一家私人控股公司，并将不再在纳斯达克交易，预计将于2021年下半年完成。

boss直聘遭遇审查，股价大跌;前程无忧准备退市，似乎昭示着网上招聘行业最近的不太平。那么网上招聘行业的现状如何呢?

我国在线招聘市场规模预测

2016-2020年我国的互联网招聘行业市场规模逐年增长，2020年受到新冠疫情的影响，互联网招聘市场规模的增长率出现大幅的下降，下降至0.9%，市场规模增长至108亿元。预计2021年在疫情已经控制良好的情况下，我国网络招聘行业市场规模将出现进一步的增长，且增速有所回升。

目前，中国网络招聘行业三大龙头企业分别是前程无忧、猎聘和刚刚上市的BOSS直聘。2020年，按在营收来看，前程无忧的市场份额达34.2%，BOSS直聘的市场份额达18.0%，猎聘的市场份额达到17.3%。三家上市企业的市场份额占据了整个网络招聘行业的70%左右。

目前，我国网络招聘行业属于人力资源服务行业，品牌集中情况较为明显，对于品牌声誉好的，规模较大的企业来说，替代品威胁较小，但是对于品牌知名度尚未建立起来的大部分中小企业在较少的市场份额中激烈竞争。国内互联网招聘服务产业的进入技术壁垒较低，但是行业具有品牌壁垒，对于中小型的现有企业来说潜在进入者威胁较大，而对于已经具有品牌声誉的企业潜在进入者威胁较小。

2025年中国在线招聘市场规模预计将从 551 亿元增加到 2234亿元，年 CAGR 为 32.3%。

在线招聘渗透率有待提高

据统计，劳动力近年来整体维持在8亿以上，但是增幅略有波动，2019年劳动力增长0.72%，与前一年相比明显增多，但我国15-64岁年龄阶段的群体数量正在减少，因此劳动力增加的原因一部分是因为新生力量步入职场，增添了市场的活力，另一部分是因为目前部分临退休人群延迟退休补充了劳动力群体数量。

每年递增几十万的就业大军让这些年轻人面临的就业压力更大。网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。

2020 年中国求职者在线招聘渗透率仅为 17.9%，而在线招聘的人均成本约为线下招聘的五分之一，预计 2025 年渗透率有望达到 34.9%。

想要了解更多网上招聘行业的发展前景，请查阅《2021-2025年中国网上招聘行业竞争分析及发展前景预测报告》。