从这次全国人口普查数据看,我国人口发展形势总体平稳,也呈现出一些新情况和新变化:从人口总量上看,过去10年间保持了惯性增长态势,只是势头有所减弱,我国仍然是世界第一人口大国,总规模14.1亿人,人口规模压力还是很大,我国人口约占全球总人口的18%。从年龄结构上看,0-14岁少儿人口比重从2010年的16.6%提高至2020年的17.95%;15-59岁劳动年龄人口在2011年达到9.4亿峰值以后逐步减少到2020年的8.9亿;60岁及以上老年人口规模达到2.6亿,占总人口比重达到了18.7%。所以,人口发展呈现出总量增长势头减弱、老龄化程度加剧、劳动力数量减少等一些结构性特征。但是从人口质量上看,受教育水平明显提高,劳动年龄人口平均受教育年限从2010年的9.7年提高到2020年的10.8年。
从总体上看,我国人口还将长期保持规模优势,实际上也在承受规模压力;劳动力资源仍然丰富,每年就业压力也很大,所以,不仅人口红利将继续存在,人才红利也将日益显现。在过去20年里,中国劳动力开始减少,但是劳动力素质大幅度提升,可以说迎来了人才红利时机。
在我国这样一个有着近14亿人口、9亿劳动力的大国,不断扩大就业、创造更多就业岗位,让劳动者实现体面劳动、全面发展,始终是一个重大战略问题。我们将加大就业优先政策实施力度,稳定就业总量,改善就业结构,提升就业质量,抓好重点群体就业工作,确保零就业家庭动态清零。
今年整体就业形势依然严峻。人社部数据显示,今年需要安排就业的城镇新成长劳动力在1500万人左右,高校毕业生909万人创新高。结构性矛盾仍然突出,就业难和招工难并存。今年政府工作报告强调,就业优先政策要继续强化、聚力增效。
随着新一轮人才引进、稳就业政策的落地,一季度全国招聘行业实现开门红。2021年一季度,企业招聘需求环比增加8.44%,求职投递环比增长6.77%。其中,企业招聘最活跃的城市分别是东莞、成都、重庆、深圳、广州、北京、武汉、上海、郑州、西安。同期西安招聘需求环比增速最快,达到23.53%。求职方面,一季度,深圳、北京和成都位居求职热门城市前三甲。新一线城市杭州求职投递表现较为积极,环比上升超30%。
前程无忧2021年第一季度薪酬调研报告。报告显示,北京、上海、深圳位列全国27个热门城市平均薪酬(当季总收入的月平均值,不统计年终奖))的前三位,分别为11187元、10814元、10247元。
数据显示,非一线发达城市薪酬涨幅依然保持领先;一方面,非一线发达城市率先复工复产,经济恢复时间较长;其次,非一线发达城市企业实力相对较强,恢复能力强,而薪酬基数又低于企业实力雄厚的一线城市,薪酬提升空间相对较大。
随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展,对高素质人才的需求不断提高,企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用,加大对自身人力资源的预算投入,带动整个人才招聘市场的进步。
未来数字化、智能化、可视化是人才招聘市场的升级趋势,是实现人才价值最大化以及招聘运行效率最优化的必经之路。
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