明确工时及加班法律适用标准 中国人力资源服务行业竞争分析

明确工时及加班法律适用标准

人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权。

上述两部门表示，近期，一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。

本次，两部门联合向社会公开发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工;另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。通过联席会议、联合培训等方式，加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度。

对此，两部门表示，下一步将继续联合开展制定指导意见、发布案例、加强信息比对等工作，不断推进裁审程序衔接和法律适用统一，更好实现仲裁与司法的高效、有序衔接，实现劳动争议纠纷化解政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。

2021年政府工作报告提出了今年我国经济社会发展的预期目标。就业方面，报告提出，预期城镇新增就业1100万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内。现阶段，在政策、经济、人口结构变化等多维因素影响下，人力资源行业发展势头良好。一方面，利好政策陆续出台，为行业发展提供保障;另一方面，产业结构转型和新业态涌现，为行业发展创造广阔空间。

近年来，广东省人力资源服务业保持快速健康发展。广东省设立粤港澳大湾区人力资源服务产业研究院，全力打造人力资源协同发展的产业体系，广东省人力资源服务业市场主体活力不断壮大，行业发展动能被不断释放。

从业人员数量不断增长、服务机构不断壮大、服务企业数量稳定增长、营业收入不断提高。据统计，至2020年底，广东省人力资源服务机构近4千家，从业人员7万余人，行业营收超过2千亿元。2020年广东省民营性质人力资源服务机构数量占比超过70%。

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