BOSS直聘对外发布了未经审计的2021年二季度财报,同时这也是BOSS直聘上市后发布的首份财报。数据显示,2021年二季度,BOSS直聘实现营收11.68亿元,同比增长173.9%,超过市场预期;报告期内,BOSS直聘净亏损14.14亿元,主要源于股权激励的支出。经调整扣除股权激励费用(SBC)后,BOSS直聘实现微利,非通用会计准则下净利润2.46亿元。
谈及本季度的表现,BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示,“我们在持续加强匹配精准度的基础上,让更多普通求职者和中小企业用户得到应得的、平等的推荐和曝光机会。作为一家人力资源服务领域技术创新型企业,我们将持续关注广大中小企业、大学生、蓝领等群体旺盛的招聘、求职需要,不断通过技术、产品与人力的投入,向用户提供更安全、更普惠、更高效的服务。”
近年来数字、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域发展迅速,人才也是难求。技术型人才在现代社会中的重要性正不断提升。随着现代技术飞速发展以及世界经济、产业结构的变化,社会职业岗位的内涵和外延也发生了重大变化,这就不能不促使技术型人才产生深刻的变化。
在新形势下,技术型人才仍须保持独立存在,但它与相关人才既有重叠又可转换;技术型人才在现代社会中的重要性不断提升:“产教研”结合是高职培养技术型人才的基本途径。教育的培养目标宏观上体现了它的社会功能与性质,微观上决定了它的课程要求与内涵。培养目标是社会需求与教学实践的结合点,因而,培养目标问题是至关重要的,是一个核心问题。高等职业教育的培养目标是技术型人才(或技术应用型人才)。
为使高职能更健康地发展,在听形势下,应重新审视技术型人才,以便能更正确也更好把握技术型人才。这是一项十分重要的基础工作。生产实际表明,技术型人才必须具有创新和开拓的素质才能完善地承担自己的职责。加入WTO以后,国际竞争必然剧烈,而技术创新的竞争正是未来竞争的核心。所以对技术型人才加强创新精神和开拓能力的培养是当务之急。
未来数字化、智能化、可视化是人才招聘市场的升级趋势,是实现人才价值最大化以及招聘运行效率最优化的必经之路。
想要了解更多人才招聘行业详细分析,可以点击查看中研产业研究院的《2021-2025年中国人才招聘行业竞争分析及发展前景预测报告》
相关新闻推荐:
《2021-2026年中国网上招聘行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》

关注公众号
免费获取更多报告节选
免费咨询行业专家