多地出台措施支持大学生就业 实体产业人才吸引力增加

多地出台措施支持大学生就业

近段时间来，各地频频释放政策“暖风”给高校毕业生就业提供支持，内容包括搭建平台，发放补贴，提供指导等。

3月18日，甘肃省召开新闻发布会提出，采取省级财政适当补贴、毕业生与用人单位双向选择的方式，支持1万名未就业普通高校毕业生到甘肃省基层单位就业。其中，省级财政对聘用的毕业生按照每人每月1500元的标准给予生活补贴，补贴期限3年。

3月17日，河北省人力资源和社会保障厅印发通知提出，3-5月份组织开展大中城市联合招聘高校毕业生专场活动，其中，4月份组织开展民营企业招聘月。此外，各地结合5-8月百日千万网络招聘专项行动，适时开展针对毕业生的各类小型网络招聘活动。

3月7日，天津市就业领导小组发布通知，要求各高校在3-5月招聘高峰期，每校每天至少举办1场招聘相关活动。

这些行动的背后是严峻复杂的就业形势。国务院总理李克强3月11日在回答中外记者提问时表示，2022年，中国需要就业的城镇新增劳动力达到约1600万人，其中，高校毕业生达到1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。

国家统计局上周发布的数据显示，2月份，全国城镇调查失业率为5.5%，比上月上升0.2个百分点，其中，16-24岁城镇青年调查失业率为15.3%，比去年同期高出2.2个百分点。

实体产业人才吸引力增加

2022年全国两会上，稳就业再次被摆上突出位置，今年《政府工作报告》中31次提及“就业”这一关键词，将“着力稳定市场主体保就业”单独列为工作任务之一，并提出了一系列政策举措。2022年以来，中智在全国范围内开展了一系列人才与就业相关主题的调研，旨在洞察人力资源市场与各行业人才趋势。

从人才需求来看，2022年42%的企业人员编制增加，四成企业人员编制和去年基本持平，不到两成企业人员编制缩紧或减员优化，就业形势基本稳定。

从全国企业招聘需求来看，企业社招和校招需求同步扩张，分别有45%和36%的企业社招、校招需求增加。企业扩招的岗位主要为销售、研发技术和一线蓝领人员。

应届生就业方面，调研结果显示，近六成企业认为2022年高校生就业形势严峻，存在就业难的问题。近期疫情形势下，应届生求职和高校生实习受影响，同时企业校招开展暂缓或推迟，部分企业甚至出现校招需求缩减或冻结，加剧了应届生就业的严峻形势。

2022年整体人才市场需求稳中有升，但各行业表现有所不同。高科技、医药健康行业中大部分企业经营以增长扩张为主，人才需求也同步上涨，近六成企业招聘需求增加。高科技行业中5G通讯、人工智能、大数据、智能硬件等是人才扩招的主要领域，医药健康行业中生物医药、疫苗、检测试剂、在线医疗等领域人才需求增加明显。

人力资源外包服务趋势分析

今后中国的人力资源外包行业，必将以市场需求为导向，以提高服务质量为宗旨，开发多种形式的人力资源外包产品，提供更加专业的服务，其中主要表现在：

首先，服务内容的专业化。我国人力资源外包服务项目已不仅仅局限于人事社保、工资发放、员工档案关系管理等比较初级的层面，还拓展到招聘服务、培训服务、薪酬服务、福利服务等更多服务领域，将为客户提供更多高附加值和综合性服务解决方案。因此，企业要想在竞争中取胜就必须以市场需求为导向，不断开发新产品。

其次，服务对象的专业化。我国人力资源外包服务的服务对象将出现一系列新的变化，主导产业发展的利润增长点从初级岗位转向为企业提供符合需求的具有战略性的高层次、专业化管理和技术人才。从服务对象的行业来看，将来随着企业竞争的加剧，日益攀升的劳动力成本和员工流失率推动着更多行业的企业积极关注并采用人力资源外包服务(如员工派遣服务、招聘流程外包服务等)来保障业务正常运转、实现成本控制并稳定员工队伍。

再次，服务人员的专业化。由于人力资源外包服务主要是跟人打交道，因此要求从业人员必须对特定的行业有比较深入的了解，用专业的知识和经验为用人单位提供相应的服务，须对人力资源管理、组织架构、薪酬福利等方面有深入细致的了解。并且随着人力资源外包服务的不断发展，未来从业人员必将朝着专业化的方向发展。

综上所述，未来我国人力资源外包服务的发展前景广阔，将向着产业化、专业化的方向发展。服务商要想在外包中取得竞争优势，就必须在完善自身发展的同时不断克服其制约人力资源外包服务发展的因素，最终使我国人力资源外包服务得到快速发展。

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