2022年医护行业现状及发展前景分析

2022年医护行业现状及发展前景分析

5月11日上午，国家卫健委就党的十八大以来护理事业发展成效举行新闻发布会，国家卫生健康委医政医管局监察专员郭燕红在会上介绍，从数量上来看，截至2021年底，全国护士队伍发展到501.8万，比2012年增加了约252万人，增幅达到101%。

在护士队伍发展过程当中，特别向基层倾斜，来满足基层的卫生和护理需求。在基层从事护理工作的护士数量在2021年达到115万人，在2012年，也就是十年前，基层的护士只有52.8万人，增长了62万人，增加了一倍。这些年，随着医疗卫生事业的发展，护理的发展，许多岗位都是对男性护士有着很大的需求，男性护士的比例也在不断提升。到2021年底，全国500多万护士当中，男性护士的比例占到了3%，这比2012年的1.8%提高了不少，每千人口的注册护士数量也从2012年的1.85人，增加到2021年的3.56人。而全国的医护比，从2012年的1:0.95发展到2021年的1:1.17。所以医护比例倒置的问题可以说得到了根本的扭转。

郭燕红表示，在护士数量不断增加的同时，大力加强护士的培养。现在护士的学历、素质和专业服务能力都在不断提升，具有大专以上学历的护士，从2012年的占比56%提高到2021年的近80%。所以，护士队伍数量的增长和能力的提升，为护士拓展服务领域、提升技术能力，应该说这是我们的一个基础。所以，护士队伍建设取得的这些成效，也为维护人民群众的生命安全和健康发挥了不可替代的作用。

根据中研普华研究院报告《2022-2026年版医疗产业园区定位规划及招商策略咨询报告》统计分析显示：

面对日益突出的老龄化社会,如何养老已经成为每个家庭都需要面对的问题。住养老院、去养老机构已经成为越来越多老年人安度晚年的“必选项”。但随之而来的问题是，养老机构年轻护理人员缺口大。喜欢年轻力壮、充满朝气的护理员为自己服务，但又不愿意自己的晚辈从事这个行业，养老服务行业招人难，招专业的年轻人更难，已经成为行业不争的事实。

作为支撑老年人幸福晚年的重要力量，养老护理人才肩负着我国养老服务高质量发展的重要使命。然而，与老年人日益增长的多元化、专业化养老需求相比，我国养老服务人才队伍尤其是高素质专业人才队伍仍存在数量短缺、专业能力不强、社会地位偏低、流失率较高等问题，这成为制约养老服务高质量发展的关键因素，亟待在“十四五”期间破题。

国家卫生健康委印发《全国护理事业发展规划(2021-2025年)》。《规划》的主要任务包括：一是完善护理服务体系。优化护理资源布局，增加护理服务供给。二是加强护士队伍建设。持续增加护士数量，加强护士培养培训，保障护士合法权益，调动护士积极性。三是推动护理高质量发展。持续深化优质护理，创新护理服务模式，加强护理学科建设。四是补齐护理短板弱项。加快发展老年医疗护理，实施老年医疗护理提升行动，提升基层护理服务能力，加快发展安宁疗护。五是加强护理信息化建设。充分借助云计算、大数据、物联网、区块链和移动互联网等信息化技术，结合发展智慧医院和“互联网+医疗健康”等要求，着力加强护理信息化建设。六是推动中医护理发展。健全完善中医护理常规、方案和技术操作标准。积极开展辨证施护和中医特色专科护理，持续提升中医护理服务质量。七是加强护理交流合作。深入开展与国际及港澳台地区间护理领域的合作与交流，在护理管理、制度政策、人才培养、护理技术等方面加大交流合作的力度。

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