新修订的妇女权益保障法审议通过：不得因产假哺乳限制女职工晋职

新修订的妇女权益保障法审议通过：不得因产假哺乳限制女职工晋职

10月30日上午，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的妇女权益保障法。在完善劳动和社会保障权益方面，新修订的妇女权益保障法规定，消除就业性别歧视，明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围。规定用人单位女职工权益保障相关责任，明确劳动(聘用)合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容。

同时完善生育保障，规定国家建立健全职工生育休假制度，明确用人单位对女职工的生育保障义务，要求用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务等。

我国生育人口逐年减少

国家卫生健康委人口家庭司副司长杨金瑞：近年出生人口下降是多重因素影响结果。①育龄妇女特别是生育旺盛期育龄妇女规模下降;②年轻人婚育观念显著变化;③生育养育教育成本偏高加重了生育顾虑;此外，新冠肺炎疫情也对部分群众婚育安排产生一定影响。，“十三五”时期20-34岁生育旺盛期妇女年均减少340万，2021年相比2020年减少了473万，这是带动出生人口数量下降的重要因素。此外，当前，90后、00后作为新的婚育主体，绝大部分成长和工作在城镇，受教育年限更长，面临的就业竞争压力更大，婚育推迟现象十分突出。婚姻推迟增加了女性终身不婚的可能性，进一步抑制了生育水平。

2021年育龄妇女总和生育率继续下降。根据预测，在总和生育率为1.3的条件下，我国总人口规模将在“十四五”期间进入零增长甚至负增长。

根据中研普华研究院《2021-2026年中国验孕棒市场发展分析及投资前景研究报告》显示：

一直以来，职场女性怀孕，都是一件备受争议的事情。在面视的时候，很多人都会被问到情感状况、婚姻状况，已婚的女性就会被问道是否生过孩子等等……当公司会问出这些问题，往往表明他们也认为女职员怀孕会影响工作进度，这无疑是对职场女性的一种歧视。

从各地生育鼓励政策来看，总体是三种方式，延长产假、生育假、夫妻双方享受育儿假等，发放生育津贴或补贴金，参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围。

北京、上海、浙江、湖北等多省市近日将女性产假由30日延长至60到90日不等。相关政策旨在“一定程度上缓解家庭生育压力”，但有专家指出，生育假的延长，在当前的社会情况下，或会因增加企业用工成本而弱化女性在就业市场的竞争力。

验孕棒市场发展分析

如今90后这群对品质有更高追求的人逐渐成长为消费的主力，他们的性观念开放，不会像他们父辈一样羞于谈性，遮遮掩掩在街头巷尾的店里购买两性健康用品，他们对性生活的品质要求更高，也会在验孕棒上消费更多，而网络给他们提供了这种便利，所以90后的成长将会带动验孕棒电商行业更加快速地发展;而未来5至10年，当更愿意尝试、观念更开放的90、 00后成为社会主流消费人群之后，这个行业还将会迎来更新的机遇。

国内已经出现了一批拥有自主知识产权及核心竞争力的企业。但总体而言，外资品牌占据高端市场，而国内品牌市场影响力相对较弱，主要占据中低端市场。

验孕棒是女性用来检测是否怀孕的一种工具，测试原理是根据人体尿液中的人绒毛膜促性腺激素(Human Chorionic Gonadotropin，简称HCG)来检测。如果验孕棒上面显示两条线，则是怀孕(阳性)》随着三孩政策的放开，我国验孕棒行业技术水平取得长足发展。

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