2023首周求职人数同比增长19.1% 中国招聘服务行业前景广阔

随着经济逐步回暖，企业用人需求上升，无论是蓝领、白领还是金领，变化趋势明显。作为人力资源领域增长最快的细分市场，中国招聘服务市场的规模按收入计，于2021年达到约2000亿元，预计2026年超4700亿元，期间复合年增长率为18.7%。

2023首周求职人数同比增长19.1%

2023年春招季已拉开帷幕。2月3日，智联招聘发布《2023年春招市场行情周报》第一期。周报显示，超7成企业信心恢复，节后首周求职人数同比增长19.1%，其中餐饮、旅游业招聘快速反弹。

智联招聘春节后面向企业的调研数据显示，40.4%的企业对春节后经济形势非常有信心，31.5%表示比较有信心，共计71.9%的企业看好经济走势，对经济发展具备信心。表明随着疫情管控放开、全力拼经济政策信号的释放，企业信心明显提升。

从人才端看，春节后首周求职人数同比增长19.1%，两位数的增幅表明了求职者参与春季招聘的热情。

智联招聘大数据显示，春节后开工第一周， 酒店/餐饮、娱乐/体育/休闲、旅游/度假等“假日不打烊”行业招聘职位数快速反弹。其中，酒店/餐饮招聘职位数同比增长40%，排名各行业之首。娱乐/体育/休闲、旅游/度假招聘职位数同比增长分别为15.4%、1.7%。受防疫优化调整影响，叠加春节消费需求释放，上述行业业务量迅速上涨，带动招聘需求快速上升。

去年底的中央经济工作会议在部署2023年经济工作时，要求加快规划建设新型能源体系，提升国家战略物资储备保障能力。能源安全和碳达峰碳中和目标引领新能源/电气/电力行业发展，在节后第一周，该行业招聘职位数同比增长21.6%，排名各行业第二。

春节后第一周，客货运司机/乘务招聘职位数同比增长85.2%，排名各职业之首。旅游服务则以58.9%的增速排名第二。“放开”后的交通运输更繁忙，旅游业需求量增大，促进相应岗位招聘需求激增。

主播带货已成为时下流行的营销方式，主播招聘职位数同比增长54.4%。节后复工以来，制造业岗位需求也快速增长，普工/技工招聘职位数同比增长42.2%。

春节后北京招聘会“供需两旺”

近日，北京市昌平区一路段出现罕见拥堵，人们涌入昌平区人力资源公共服务中心招聘大厅，春节后当地的首场招聘会在这里拉开帷幕。

据统计，此次招聘会提供了生产制造业、民生保供及高端电子研发领域等岗位1400多个，主会场参会人数达1200多人，线上平台浏览11162人次。

招聘会还设置了“政策咨询综合服务专区”，有企业来咨询相关补贴政策，有求职者想了解灵活就业、社会保障等问题，还有一些求职者希望通过培训，掌握保安、厨师、计算机等相关职业技能。

求职者也可以在专区登记自己的求职信息，这些信息将与企业发布的招聘信息一起纳入昌平区人社局的数据库并进行匹配，为双方牵线搭桥。工作人员王鹤景介绍，来就业登记的人，既有20多岁的应届毕业生，还有来帮孩子登记信息的家长。

中国招聘服务行业前景广阔

作为我国就业市场的主要组成部分，蓝领劳动者群体是指第二、三产业的产业工人。当前，第二产业和第三产业在中国蓬勃发展，生产总值占比例越来越高，中国也正在经历从“中国制造”转向“中国创造”的发展之路，人才特别是蓝领人才在这一过程中的重要性不言而喻。近年来，中国蓝领人才数量保持稳定增长，由2016年3.85亿人增长至2021年的3.96亿人，预计2026年进一步增至4.03亿人。

国家政策趋向利好也是推动产业不断向前发展的关键动力，蓝领服务领域前景广阔。作为国内线上招聘领域的龙头平台，BOSS直聘通过“海螺优选”、世界杯营销等项目和活动，直击传统蓝领招聘痛点，占领更多蓝领和下沉市场用户心智，有望在城市服务业、物流业、制造业等新经济蓝领市场建立良好生态与影响力，为未来打开更多成长空间。

BOSS直聘首创“移动+直聊+智能匹配”的商业模式，凭借良好的用户体验、高效的匹配效率与强大的双边网络效应，快速崛起为线上招聘龙头企业。其实现了对白领和金领用户、蓝领用户和学生用户的全覆盖，并服务于不同行业、地域和规模的招聘者。

数据显示，截至2022年6月30日，平台的白领和金领用户、蓝领用户及学生用户占求职者用户群的比重分别达54.5%、29.3%及16.2%。

得益于常年深耕技术创新，BOSS直聘的用户体验的不断提升，用户粘性和留存进一步增强。2022年第三季度，BOSS直聘APP平均月活跃用户(MAU)达到3240万;2022年上半年，平台APP平均日活跃用户(DAU)占平均月活跃用户比重为27.8%，均为行业之首。

根据中研普华研究院《2022-2027年中国招聘系统行业市场深度调研及投资策略预测报告》显示：

随着越来越多企业认识到人才的重要性，其在招聘方面投入的费用也越来越高。截至2022年6月30日止的12个月内，BOSS直聘付费企业客户为380万家。

近期，人社部印发《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划 (2023-2025年)的通知》，并提出培育壮大人力资源服务市场主体，到2025年重点培育形成50家左右人力资源服务龙头企业和100家左右“专精特新”企业。在经济复苏的大环境下，招聘需求也逐渐回升，BOSS直聘深挖用户需求，通过技术手段显著提高招聘效率，为越来越多的人才、企业实现求职、招聘需求。

2022年全国城镇新增就业1206万人

人力资源和社会保障部近日发布数据：2022年，全国城镇新增就业累计实现1206万人，超额完成1100万人的全年目标任务。

就业基本盘总体稳定。2022年，个别月份城镇调查失业率出现阶段性上升，但从全年来看，总体失业率保持基本稳定。12月份，全国城镇调查失业率为5.5%，比11月份下降0.2个百分点。重点群体保障有力。2022年农民工总量达到29562万人，比上年增加了311万人，超过2019年的规模;脱贫人口务工规模3278万人，同比增加133万人。市场供求保持活跃。2022年，全国100个城市公共就业服务机构求人倍率为1.46，继续保持在1以上，岗位供给大于求职人数。

据介绍，2022年，面对经济增速放缓、外部环境复杂多变等多重因素冲击，人社部会同有关部门认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，深入实施就业优先政策，保持了就业局势总体稳定。成绩来之极为不易，其中，稳就业政策发挥了重要作用。

2022年，减负稳岗各项政策加速落地，全年释放政策红利约4900亿元，加力保市场主体稳就业。各地人社部门、各类人力资源服务机构累计为市场主体和劳动者提供就业服务1亿多人次，开展补贴性职业技能培训超1600万人次，实现月月有招聘、服务不断线，以优质服务强技能促就业。

2022年GDP超121万亿元

据国家统计局数据，初步核算，2022年全年国内生产总值1210207亿元，按不变价格计算，比上年增长3.0%。

分产业看，第一产业增加值88345亿元，比上年增长4.1%;第二产业增加值483164亿元，增长3.8%;第三产业增加值638698亿元，增长2.3%。分季度看，一季度国内生产总值同比增长4.8%，二季度增长0.4%，三季度增长3.9%，四季度增长2.9%。从环比看，四季度国内生产总值与三季度持平。

数据显示，全年全国居民人均可支配收入36883元，比上年名义增长5.0%，扣除价格因素实际增长2.9%，与经济增长基本同步。

按常住地分，城镇居民人均可支配收入49283元，比上年名义增长3.9%，扣除价格因素实际增长1.9%;农村居民人均可支配收入20133元，比上年名义增长6.3%，扣除价格因素实际增长4.2%。全年全国居民人均消费支出24538元，比上年名义增长1.8%，扣除价格因素实际下降0.2%。

《2022-2027年中国招聘系统行业市场深度调研及投资策略预测报告》由中研普华研究院撰写，本报告对该行业的供需状况、发展现状、行业发展变化等进行了分析，重点分析了行业的发展现状、如何面对行业的发展挑战、行业的发展建议、行业竞争力，以及行业的投资分析和趋势预测等等。报告还综合了行业的整体发展动态，对行业在产品方面提供了参考建议和具体解决办法。