2023人才招聘行业发展趋势及市场现状分析

2023人才招聘行业发展趋势及市场现状分析

人才招聘行业发展趋势及市场现状如何?近年，有关部门及时调动政策“工具箱”，积极助企纾困。比如，财政部已经出台20多项税费支持政策。《2022年全球青年就业趋势》(下称“报告”)指出，全球15至24岁青年就业复苏仍然滞后，新冠肺炎疫情大流行对青年的负面影响超过其他任何年龄组。报告预计，2022年全球失业青年总数将达到7300万，较2021年(7500万)略有改善，但仍比2019年疫情前水平高出600万。

目前，我国灵活就业规模达到2亿人，占总就业人数的比例约为27%。横向来看，我国临时就业的占比在国际上属于中等水平，与其他灵活就业发展较为成熟的国家仍有较大差距。

纵向来看，近年来，我国个体就业人数增速远超总就业人数的增速，灵活就业占比稳步增长。行业分布方面，建筑业、制造业和服务业是灵活用工的招聘主体。

从企业类型来看，外资与国有企业的灵活用工普及度高于民营。而灵活就业的劳动者多为年轻人口且学历不低。

据58同城、赶集直招《2022年毕业季调研分析报告》显示,受疫情影响,51%的毕业生更倾向于选择更加稳定的工作,39%的毕业生可以接受相对较低的薪资。

人才招聘市场潜力巨大

随着各地区、各行业加快招才引智，“人才紧缺指数”这一曾经相对陌生的指数，正在映入大众眼帘。指数大于1，表示人才供不应求;指数小于1，表示人才供大于求。

这个就业“晴雨表”折射出经济结构变迁的新脉动。业内专家认为，人才紧缺的背后折射出产业发展新脉动，为高质量发展提供高质量的人才队伍支撑，也显得更为迫切。

根据第十九届中国大学生最佳雇主调研，本次参与调研的大学生性别比例较为均衡，其中女生占比53.14%，男生占比46.86%。由于本科毕业生系每年大学生就业的重要群体，因此本次调研学历以本科为主，占比62.19%;硕士研究生占比16.22%，专科生占比13.67%，其余7.92%为专科以下。

在大学生心中，薪资高、发展机会多的一线城市是就业的首选。从数据层面来看，2021年毕业生期望在一线城市就业找工作的占比35.45%，与去年的 35.13%基本持平。

具体到城市来看，北京、上海、广州、深圳、成都依然是大学生优先选择的就业城市，西安、天津、杭州等城市热度持续上升。值得一提的是，新一线和二线城市在人才吸引方面紧紧追赶着一线城市，并且比例在逐年拉近。

人才招聘市场发展机遇

就业政策利好为招聘行业创造了良好的增长条件，在线招聘平台积极把握潜在的政策红利。与此同时，劳动者端旺盛的求职需求，企业端对优质人才的渴求，在线招聘平台迎来了新的超车机遇。

智联招聘在线数据显示，2022年第二季度全国38个核心城市平均薪酬为10341元/月，环比上涨3.3%。其中，北京以14252元/月的薪酬排名第二，比一季度的13369元/月增长6.9%。

报告显示，二季度，北京就业市场景气指数(CIER指数)为0.38，北京求职人数环比增加3.2%。与去年同期相比，二季度招聘需求人数与求职申请人数分别增长18.22%、44.88%。

技术发展推动在线招聘行业数字化、智能化升级转型，视频简历、直播招聘等新形式一一印证了这一点，而招聘行业数字化转型会给在线招聘平台制造新的增长机遇。

据中研普华产业研究院出版的《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》统计分析显示：

在“双碳”目标下，借助政策红利，我国新能源行业进入快速发展期，能源企业纷纷加快光伏能源项目建设，新能源汽车市场旺盛增长带动电池新能源产业景气大幅上升，企业人才招聘较快增长，行业整体招聘薪酬持续走高。

春暖花开，2023年度春季校园招聘拉开了帷幕。中国人保、中国人寿、中国太平、中国平安、新华保险、泰康保险等险企已在近期陆续启动春季招聘工作，科技类、投资类、医疗类等人才受欢迎。

通常来讲，三四月为各行各业集中开展春季校园招聘的高峰期，众多高校学子渴望在毕业前找到自己满意的岗位。

招聘市场，每年春秋两季总会迎来一波跳槽求职高峰，这段日子俗称“金三银四”、“金九银十”。

不少打工人会在新年伊始，或是拿到年终奖后“动一动”;企业也会随之空出一些职位，或适应新的发展战略释放招聘需求。

据教育部公布的数据，2023届全国普通高校毕业生规模预计1158万人，比上一年增加82万人。面对激烈的毕业生就业竞争，各家险企春招岗位呈现出多样化人才需求。从发布的招聘岗位来看，人才需求覆盖了多个热门学科，包括金融、保险、管理、市场营销等专业，还包括会计、法律、农学等专业。

伴随着温度的升高,经济也进入“回暖”,随之而来的是人才市场的热度提升和火爆。开年以来,不少企业开启“忙碌”模式,迅速进入高质量发展快车道,经济总体稳步上升,这样的趋势还会持续,就业市场有望进一步向好。

数字经济已成为人力资源行业发展“新引擎”，大数据、AI技术成为企业核心竞争力。58同城CEO姚劲波表示，在传统招聘形式被数字化取代的未来，优质SaaS产品和服务的平台将大力提升就业市场的人力资源匹配效率，以智能化服务帮助更多企业招到人、招对人、留住人。

服务行业,作为我国的第三大支柱产业,每年都是招聘人才的一个热门赛道,这一行业的岗位对学历要求相对宽泛,从业门槛更低,智联招聘发布统计的最新数据也显示,生活性服务业人才需求最多,酒店/餐饮、旅游等行业招聘快速反弹,其中酒店/餐饮招聘职位数同比增长40%,排名各行业之首。运动健身、才艺特长培训、早教/幼教等服务人才需求较快上涨。

从全球来看，中国如今已成为科技人才的主要供应地区之一，随着美国一直在加紧对科技制裁的控制，未来我国将加速推动本土研发与技术供应链的自主化。

自动驾驶作为一个融合人工智能、用户体验以及精密制造的“复杂”行业，在过去的十年间取得了飞速发展，毫无疑问的是，自动驾驶所带领的交通变革已来临，我国作为全球最大的汽车以及电动车市场之一，需要不断地收窄其在科技和人才方面的缺口，作为一个全新的出行体系，它的开发与实践都需要投入巨大的资金与高精人才的应用。

2023年充满不确定性，雇主和人才都面临着地缘政治不稳定、利率上升、通货膨胀等问题，也担心经济衰退。随着科技类企业势头减弱，软件工程人才需求规模也会相对缩小。不过，随着企业进行数字化转型，软件工程人才仍如预期一样供不应求。

随着全球企业和政府机构加速数字化转型，未来几年对高级数字化技能人才的需求将保持强劲。

未来行业市场发展前景和投资机会在哪?欲了解更多关于行业具体详情可以点击查看中研普华产业研究院的报告《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》。由中研普华研究院撰写，本报告对我国人才招聘行业的供需状况、人才招聘发展现状、人才招聘子行业发展变化等进行了分析，重点分析了人才招聘行业的发展现状、如何面对行业的发展挑战、人才招聘行业的发展建议、人才招聘行业竞争力，以及行业的投资分析和趋势预测等等。人才招聘报告还综合了行业的整体发展动态，对行业在产品方面提供了参考建议和具体解决办法。

人才招聘行业研究报告旨在从国家经济和产业发展的战略入手，分析人才招聘未来的政策走向和监管体制的发展趋势，挖掘人才招聘行业的市场潜力，基于重点细分市场领域的深度研究，提供对产业规模、产业结构、区域结构、市场竞争、产业盈利水平等多个角度市场变化的生动描绘，清晰发展方向。

在形式上，人才招聘报告以丰富的数据和图表为主，突出文章的可读性和可视性，避免套话和空话。报告附加了与行业相关的数据、人才招聘政策法规目录、主要企业信息及人才招聘行业的大事记等，为投资者和业界人士提供了一幅生动的人才招聘行业全景图。