行业分析：“共享员工”火出圈 共享员工究竟是什么?

“共享员工”火出圈

“金三银四”是春招旺季，今年一个新名词——“共享员工”火出圈。据了解，今年不少企业都在实行“共享程序员”“共享设计师”等“共享员工” ，为所在企业节省了人力成本。

今年，“共享程序员”“共享设计师”“共享财务”成为不少科技型企业的用工新选择。这些“共享员工”一般不和企业签订固定合同，而是与企业就某一项目进行短期合作。很多企业采用“共享员工”模式后，人力成本降低了5%至10%左右。

共享员工，也称“共享用工”，是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余，在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下，将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体，实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。

共享员工行业分析

这一模式最早出现在2020年。新冠疫情导致餐饮等大量线下实体企业停工，传统服务型企业则出现人员待岗现象;但与此同时，外卖配送、电商平台等业务则因为订单激增而出现了“用工荒"，以盒马西安区域为例，疫情期间用工缺口达2000人，需求岗位涉及配送员、门店运营管理、采购、线上运营等。

在此背景下，盒马提出了“共享员工”的模式。2020年2月3日，盒马发布公告，受新冠肺炎疫情影响，在此期间云海肴、青年餐厅(北京)部分员工将经面试、培训、体检，并确认劳务合同后，入驻盒马各地门店，参与打包、分拣、上架、餐饮等工作，盒马将支付相应的劳动报酬。截至2022年2月6日，包括云海肴、青年餐厅、蜀大侠在内的21个餐饮企业1200余人加入盒马临时用工队伍。

盒马之后，多家企业推出了同款用工模式。其中包括京东、阿里巴巴、海尔、伊利等多家知名企业。

根据中研普华产业研究院发布的《2023-2028年中国共享员工行业市场竞争分析及未来发展趋势预测报告》显示：

“共享员工”在国际上比较通行，实际上就是“灵活用工”方式，主要集中在淡旺季差别较大的餐饮、旅游及部分制造业。业内人士认为，共享员工目前还是个新生事物，是企业抱团取暖、灵活自救，实现“跨界”合作，合力解决困境的有效方式。

“共享员工”由于有长期的合同约束，也会有更大的动力去维护客户，但相对一般打工者，自由度却大得多。

“共享员工”模式看似完美，但有网友发出了灵魂考问：“员工收入多了，企业成本少了，没有一方付出，难道这些收入是凭空产生的吗?”

在分析人士看来，“共享员工”模式节省的大头是社保和所得税，“企业无需和劳动者签订固定合同，可以很巧妙地规避社保缴纳问题，部分企业通过现金或转账方式向“共享员工”支付工资还能节省个人所得税。”以“岗位外包”的经验来看，若公司员工平均工资5000元，正式工缴纳全额社保为950元，外包工按最低基数缴纳仅需支出570元。而“共享员工”可能连这570元都省下了。

另有专家指出，“共享员工”模式或将加剧劳动力市场内卷，这一模式下头部熟练劳动力优势巨大，将收获更多高收入项目，而技能相对不熟练的劳动力将被迫降低劳动价格，甚至被清出劳动力市场。

报告对我国共享员工行业的供需状况、发展现状、子行业发展变化等进行了分析，重点分析了国内外共享员工行业的发展现状、如何面对行业的发展挑战、行业的发展建议、行业竞争力，以及行业的投资分析和趋势预测等等。报告还综合了共享员工行业的整体发展动态，对行业在产品方面提供了参考建议和具体解决办法。

更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的《2023-2028年中国共享员工行业市场竞争分析及未来发展趋势预测报告》。