大学生就业为何首选国企和政府机构 人才招聘市场发展趋势分析
通讯ZouJunRong2021/11/9
近日，有媒体报道称，关于大学生就业去向的相关调查显示，其中8成受调查的大学生在选择“最愿意工作的两类企业”中，首选国有企业，首选国企的人中半数也看重政府机构的工作机会。这从一个方面说明，大学生在就业选择中，最希望获得国有企业和政府机构这类较为稳定的工作。与之相关的是，在刚刚结束的2022年国家公务员考试报名中，共有212.3万人通过了用人单位的资格审查，其中最热门的职位达到了“两万人挑一”程度。
在改革开放前及改革开放初期，进工厂(国企)、进机关是人们眼中最好的就业选择。随着市场经济发展并逐渐完善，下海经商创业成了人们的新选项。此后，外企也成为人们就业选择中的“香饽饽”。伴随互联网经济兴起直至今天，创业成为80后、90后择业关键词之一，并随之涌现出一批头部互联网企业。与此同时，大学生热衷“进大厂”和国企员工跳槽至民企也成为普遍现象。这个变化过程，折射了同时期的经济社会发展。
就业选择，实际上是人们结合自己的兴趣、爱好、特长、理想以及未来生活预期所做的选择。但这种选择往往也受到了外界因素影响。这从上述大学生就业选择的变化中即可窥见。“国企—经商创业—外企—互联网企业”，大学生就业选择的趋势变化，与其所处时段的政治经济社会文化环境息息相关。由此，人们对工作的选择，实际上反映了个体对社会环境的理解和对社会前景的判断。
改革开放前后，人们认可国企的“铁饭碗”，这与当时经济社会体制不无关系;此后外企曾经风光无限，这也基于当时人们对于外企工作氛围以及薪酬福利的高度认可。这说明在就业选择中，人们会倾向于选择在现有社会环境下，更加容易满足个人需求的就业岗位。在这一前提下，大学生的就业倾向实际上也是现今经济社会发展趋势的反映。以互联网企业为例，于个体而言，互联网行业整体红利期已过，虽然大学生仍然抢着进“大厂”，但显然很少再有“大厂”员工因在企业创业期加入从而实现“财务自由”的现象出现。相反，他们甚至可能还要忧虑“35岁被裁员”“996工作制”等职业现状……在后疫情时代，许多行业发展都带有诸多不确定因素，大学生青睐更加稳定的工作职位，也就不奇怪了。
还应该看到，在过去数十年间，虽然不少新就业形态不断出现，但在许多学生、家长心中，稳定始终是工作生活的关键词之一，这是他们基于过往生活经历而得出的结论。也因此，在家长心目中，对年轻人能够在国企、政府机构等稳定单位工作的认可度始终没有降低。由于影响大学生就业心态的一大因素就来自家庭，大学生对现今经济社会发展及其前景有自己的观察，这种观察如果与其家长的看法重合，显然会让大学生的就业选择更加倾向于稳定。
据智联招聘公布的2021年三季度《中国就业市场景气报告》显示：较去年同期，北上深广等一线城市招聘需求人数增加40.88%，求职申请人数则减少19.10%。新一线和二线城市的招聘需求人数也增加，增幅分别为10.35%和15%，求职申请人数的增幅则相对较小。三线等城市的招聘需求人数减少8.03%，而求职申请人数增加11.54%。
长三角和珠三角地区招聘需求人数均下降，深圳、广州、珠海、佛山等城市的招聘需求人数减少，求职申请人数或小幅下降或同比增加。2020年三季度一线、新一线、二线和三线等城市CIER指数呈依次递增的趋势。其中，深圳等一线城市就业竞争激烈，新一线城市竞争其次。同比来看，一线城市的招聘需求人数和求职申请人数在减少，新一线、二线和三线等城市则在增加。
从职业情况看，技术岗位和管理岗位薪酬普遍偏高，其中IT管理/项目协调岗位的平均薪酬最高，达到了25666元/月，高级管理岗位次之为22328元/月，其后为证券/期货/投资管理/服务岗位(15325元/月)、软件/互联网开发/系统集成岗位(14630元/月)、销售管理岗位(14558元/月)、硬件开发岗位(14005元/月)。
据中研普华产业研究院的报告《2021-2026年中国人才招聘行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》分析
人才招聘市场发展趋势如何?从中国人力资源供给和就业市场需求总量来看，人社部公开说明今年高校毕业生909万人达新高，实际的情况是毕业生数量从十年前开始就已经在逐年增高。在我国这样一个有着近14亿人口、9亿劳动力的大国，从总体上看，我国人口还将长期保持规模优势，实际上也在承受规模压力;劳动力资源仍然丰富，每年就业压力也很大，所以，不仅人口红利将继续存在，人才红利也将日益显现。
近年来数字、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域发展迅速，人才也是难求。 技术型人才在现代社会中的重要性正不断提升。随着现代技术飞速发展以及世界经济、产业结构的变化，社会职业岗位的内涵和外延也发生了重大变化，这就不能不促使技术型人才产生深刻的变化。
未来行业市场投资前景如何?想要了解更多行业详情分析，可以点击查看中研普华研究报告《2021-2026年中国人才招聘行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》。
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