重庆人才资源总量突破565万人 人才体制机制改革得到纵深推进

重庆人才资源总量突破565万人

重庆人才资源是多少?目前，重庆市人才资源总量突破565万人，今年1-9月，全市引进人才约4.7万人，人才集聚“磁场效应”正在不断增强。重庆人才资源打通专技人才和高技能人才职业发展通道，近2000余名专技人才取得高技能人才职业技能等级证书，人才发展体制机制改革取得积极成效。重庆将进一步深化人才发展体制机制改革，向用人主体充分授权，积极为人才松绑，推出重庆英才集聚工程，全方位培养、引进、用好人才，为重庆高质量发展提供坚强的人才智力支撑。

人才体制机制改革得到纵深推进

人才体制机制改革得到纵深推进。重庆率先推行人才项目经费“包干制”，带动3771名科技人才参与研究，引导投入资金3.3亿元。建立高校和科研院所绩效工资动态调整机制，“基础绩效+超额绩效”薪酬制度改革持续推进。

中国人力资源行业市场分析

今年以来，我国就业形势保持稳定。数据显示，今年前8个月，全国城镇新增就业达到938万人，完成全年目标任务的85.3%。就业能够长期保持稳定，既得益于中央促就业政策持续发挥效力，也有人力资源服务业的助力。

在为实体经济提供服务的同时，人力资源服务业自身也得到了长足进步。截至2020年底，全国共有各类人力资源服务机构4.58万家，年营业收入首次突破2万亿元，全年为2.9亿人次劳动者、4983万家次用人单位提供了人力资源服务支持。

人力资源行业发展快速

近年来，为充分发挥市场在人力资源流动配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，我国相继颁布了一系列促进人力资源合理流动和优化配置为目标的政策。党的十九大报告提出，要着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。近年来，人力资源服务业快速成长，取得了显著的社会效益与经济效益。

人力资源服务产业园势头强劲，成为行业发展的缩影。

我国人力资源服务产业园在集聚产业、创新行业发展模式、培育新经济增长点等方面进行了有益探索。目前，已建成国家级人力资源服务产业园22家，入园企业超3500家，2020年营业收入2700亿元，构筑起人力资源服务业创新发展的新高地。

延伸阅读

招聘市场需求分析

据智联招聘公布的2021年三季度《中国就业市场景气报告》显示：较去年同期，北上深广等一线城市招聘需求人数增加40.88%，求职申请人数则减少19.10%。新一线和二线城市的招聘需求人数也增加，增幅分别为10.35%和15%，求职申请人数的增幅则相对较小。三线等城市的招聘需求人数减少8.03%，而求职申请人数增加11.54%。

长三角和珠三角地区招聘需求人数均下降，深圳、广州、珠海、佛山等城市的招聘需求人数减少，求职申请人数或小幅下降或同比增加。2020年三季度一线、新一线、二线和三线等城市CIER指数呈依次递增的趋势。其中，深圳等一线城市就业竞争激烈，新一线城市竞争其次。同比来看，一线城市的招聘需求人数和求职申请人数在减少，新一线、二线和三线等城市则在增加。

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