首部专门关于青年的白皮书 人力资源服务发展的现状及趋势分析

首部专门关于青年的白皮书

青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。中国青年始终是实现中华民族伟大复兴的先锋力量。中国青年的觉醒，点燃了中华民族伟大复兴的希望之光。4月21日，国务院新闻办公室发表《新时代的中国青年》白皮书。白皮书指出，新时代中国青年生逢中华民族发展最好时期。

共青团中央书记处第一书记贺军科指出：当代青年中真正躺平的是极少数，不懈奋斗的大多数，当代青年他们相信成功主要靠个人努力奋斗才能得来，去年青年口头语中的这种“躺平”“佛系”，更多的还是一种缓释压力的调侃和情绪表达。总体看，我国青年发展水平整体优先于经济社会发展进程，多项核心指标达到中高收入国家平均水平。

2022年高校毕业生规模创新高

教育部、人力资源社会保障部召开的2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上获悉，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。

保障青年群体更多就业机会

在各地教育部门、人社部门和有关部门以及高校和社会各界的共同努力下，2021届高校毕业生就业进展好于预期，毕业去向落实情况总体稳定。哈增友说，随着经济持续恢复，特别是各项政策效果不断显现，青年就业压力有所降低，高校毕业生就业进展情况好于往年同期，16至24岁城镇青年调查失业率8月份以来连续2个月明显回落。

哈增友表示，国家发展改革委将会同有关部门，围绕培育壮大先进制造业、现代农业和现代服务业，开发更多适合青年群体的高质量就业岗位;鼓励支持创业带动就业，增强创业带动就业倍增效应;紧紧瞄准市场需求，持续提升青年群体专业知识和职业技能储备，最大限度实现人岗相适，缓解结构性就业矛盾。

根据中研普华研究院《2022-2027年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略咨询报告》显示：

人力资源服务发展的现状及趋势分析

随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人力资源服务市场的进步。

人力资源服务外包指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理。

人力资源外包服务：一般来说，人力资源管理的各项职能都可以外包。即企业既可以把包括招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，也可以将人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能外包出去。

国内人力资源服务业发展潜力巨大。首先，国有企业是我国经济组成的重要主体，但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。随着国企运营管理市场化，将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工，对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强，也对人力资源服务的需求进一步扩大。第二，随着民营企业规模的扩大，民企在人才的投资力度将持续加大，对人力资源管理高端业务方面的需求越来越大。第三，跨国企业全球战略调整、合并整合、中国内地布局将进一步加快，该些企业将对中国人力资源管理高端业务方面带来新的需求。

另外，随着企业管理水平不断提高、专业化分工逐渐成为趋势，对中高端人才访寻业务、招聘流程外包服务和灵活用工业务的认同和需求会有极大提高。

新冠疫情加速了我国有关人力资源方面的政策出台，未来人力资源服务行业面临挑战的同时也有不错的市场机会。

想了解更多关于人力资源服务行业专业数据分析，请点击查看中研普华研究院出版的报告《2022-2027年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略咨询报告》。

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