2022国内人工智能企业招聘需求与薪酬现状分析

2022国内人工智能企业招聘需求与薪酬现状分析

今年毕业季，人工智能、新能源汽车、半导体、生物医药等相关专业的学生非常抢手，其中人工智能相关岗位的工资一度跃升至高薪职位的榜首，达到每月23960元。

2022年第二季度企业招聘需求整体有所收缩，数家互联网大厂第二季度招聘职位量环比减少20%至30%。然而，人工智能领域却有着较大的人才缺口，招聘需求逆势增长。

人工智能领域头部企业海康威视和大华技术第二季度职位量环比增长高达103.6%，近年来新入局并迅速崛起的佼佼者商汤科技、旷视科技、云从科技的职位总量也环比增加23%。

由此可见，虽然2022年整体处于招聘小年，但人工智能行业仍处在人才求职竞争蓝海。《人工智能就业图鉴》显示，人工智能行业人才的供需比仅为1.18，在新经济领域处于求职竞争压力较小的水平，供需基本保持平衡。而且，随着人工智能技术逐渐发展成熟，组织架构和人才战略也逐渐清晰，进一步推动了其他行业与人工智能行业之间的流动率增加。

根据中研普华研究院《2022-2027年人工智能企业薪酬现状分析与未来发展趋势预测报告》显示：

专家指出，随着智能技术在制造、金融、零售等领域的深入应用，人工智能为毕业生就业创造了更多机遇。随着产业升级，各行业中与信息、人工智能相关的岗位对毕业生的需求会进一步扩大。

根据《人工智能就业图鉴》，从2021年3月到2022年3月，在新经济行业中，大数据/人工智能行业超过企业级软件、电子商务、游戏和视频/直播行业，成为互联网流出人才的最大接收方。在2022年4月脉脉公布的数据中，2022年第一季度人工智能人才供给增幅超过100%，人工智能行业正在成为不少职场人的新归宿。

但与此同时，AI领域数据显示，机器学习平均薪资下降2.1%，自然语言处理下降了7.8%，人工智能专家平均薪资下降了8.9%。数据相关的薪资情况如下，数据工程师的薪资下降1.1%，目前为117295美元。

目前AI四小龙都处于亏损状态，分析其财务表现报表来看，主要问题在于研发投入较高等原因所导致的亏损问题。从财务视角来看，实现盈利的路径主要来自于收入端的快速增长与费用端显著下降。

人工智能的商业模式还在不断摸索与丰富，尚未形成定局。AI企业的商业模式有项目解决方案交付、一站式产品方案、软件销售、硬件销售、算法授权许可费、AI云端服务(单项AI能力或模型)、免费API结合广告分成等多种模式，仍然处于变化当中。

随着人工智能技术的不断进步与发展，部分技术进入产业化发展阶段。与此同时，人工智能正与生产生活的各个领域相融合，有效提升各领域的智能化水平，在带动新产业兴起的同时也为传统领域带来变革机遇，从而拥有极为广阔的市场前景。根据艾瑞咨询的数据，2019年，我国人工智能核心产业及带动产业规模分别为1,088.6 亿元和3,821.5 亿元，预计至2025 年将分别达到4,532.6 亿元和16,648.3 亿元，年均复合增长率分别为26.8%和27.8%。

人工智能属于十四五规划的国家战略性创新领域，我国出台了一系列支持的相关政策支持人工智能产业，其中，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035 年远景目标纲要》(以下简称“纲要”)明确指出要瞄准人工智能等前沿领域，实施一批具有前瞻性战略性的国家重大科技项目。

《2022-2027年人工智能企业薪酬现状分析与未来发展趋势预测报告》由中研普华研究院撰写，本报告对该行业的供需状况、发展现状、行业发展变化等进行了分析，重点分析了行业的发展现状、如何面对行业的发展挑战、行业的发展建议、行业竞争力，以及行业的投资分析和趋势预测等等。报告还综合了行业的整体发展动态，对行业在产品方面提供了参考建议和具体解决办法。